compromiso

El compromiso es la capacidad del individuo para tomar conciencia de la importancia que tiene el cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del plazo que se le ha estipulado. Dicho trabajo debeser asumido con profesionalidad, responsabilidad y lealtad, poniendo el mayor esfuerzo para lograr un producto con un alto estándar de calidad que satisfaga y supere las expectativas de los clientesSupone un esfuerzo permanente hacia la consecución de un objetivo, lo cual implica un alto grado de integración de la disposición física, emocional e intelectual de un sujeto sobre lo que deseaconseguir, sea a beneficio propio o común.
Una persona comprometida con su organización:
Siente como propios los objetivos de la organización
Apoya e instrumenta decisiones comprometido por completo conel logro de objetivos comunes
Previene y supera obstáculos que interfieran con el logro de los objetivos de la organización
Controla la puesta en marcha reacciones acordadas
Son personas dispuestasa dedicarse a la consecución del objetivo de la organización por encima de suyo propio, recurren a los valores esenciales de grupo para clarificar las alternativas y tomar las decisiones adecuadas,buscan oportunidades para cumplir las decisiones adecuadas.
El compromiso es una de las competencias en la cual hay que destacar su carácter de estabilidad y perduración en el tiempo.
En el términocompromiso se encuentra involucrado la competencia de responsabilidad.
NIVEL DE CONSECUCIÓN DE COMPETENCIAS
CONDUCTAS ESPECÍFICAS
(NIVEL MEDIO)
 
    Capacidad de orientar el comportamiento enla dirección indicada por las necesidades, prioridades y objetivos de la organización.
    Habilidad para transmitir, promover y practicar los valores institucionales.
    Lograr que los valoresinstitucionales se refljen en su conducta diaria.
    Cultivar los valores corporativos.
    Seguir las reglas y métodos establecidos para la convivencia profesional.
    Hacer fluir la...