Comunicador Social
Páginas: 2 (440 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2012
La Imagen Corporativa
Debemos entender a toda istitución pública como empresa (en el sentido de emprendimiento o conjunto de personas que trabajan para llevar adelante un objetivo común). Asímismo este concepto nos lleva a concebirlo como un Organismo Vivo, un Sistema: un Cuerpo o Corporación.
Desde este punto de vista, es necesario no perder de vista que este cuerpo se halla entretejido,interconectado, a una red de organismos vivos y de sentidos llamada sociedad. Es así, teniendo esto en cuenta,que se genera la necesidad de generar políticas de comunicación que promuevan una imagenpositiva tanto hacia afuera como hacia adentro de la corporación.
Para generar una Imagen Corporativa positiva es necesario tener siempre en cuenta tres cosas fundamentales:
La primera es queesta imagen es intangible, se encuentra en la memoria latente y en el imaginario colectivo. Es decir que para controlar esto, es necesario poseer una política estratégica de control y reformulaciónpermanente, un plan de acción.
La segunda es que la Imagen Corporativa solo se puede gestionar por medio del “significado” de sus acciones y comunicación. Es por ello que debemos tener unidad en elmensaje, para no comunicar caos o dispersión.
La tercera es que no se puede “no comunicar”. Y la falta Políticas de Comunicación transmiten al receptor: incongruencias, dispersión y desorden.
La“Imagen Corporativa” se enmarca en el mundo simbólico de la sociedad en la que se desarrolla. Los valores que transmite marcan la diferencia con los demás organismos con los que interactúa. Genera eneste una “Identidad”. Agrega “Valor” extra a toda acción que se realice (valor que puede ser orientado, controlado). Además esa Imagen permanece en el tiempo y en la memoria social.
15 funciones dela “Imagen Corporativa” a tener en cuenta.
Tiene una acción directa y determinante sobre la “conducta social”. En particular en lo referente a su relación con la corporación.
Define el...
Debemos entender a toda istitución pública como empresa (en el sentido de emprendimiento o conjunto de personas que trabajan para llevar adelante un objetivo común). Asímismo este concepto nos lleva a concebirlo como un Organismo Vivo, un Sistema: un Cuerpo o Corporación.
Desde este punto de vista, es necesario no perder de vista que este cuerpo se halla entretejido,interconectado, a una red de organismos vivos y de sentidos llamada sociedad. Es así, teniendo esto en cuenta,que se genera la necesidad de generar políticas de comunicación que promuevan una imagenpositiva tanto hacia afuera como hacia adentro de la corporación.
Para generar una Imagen Corporativa positiva es necesario tener siempre en cuenta tres cosas fundamentales:
La primera es queesta imagen es intangible, se encuentra en la memoria latente y en el imaginario colectivo. Es decir que para controlar esto, es necesario poseer una política estratégica de control y reformulaciónpermanente, un plan de acción.
La segunda es que la Imagen Corporativa solo se puede gestionar por medio del “significado” de sus acciones y comunicación. Es por ello que debemos tener unidad en elmensaje, para no comunicar caos o dispersión.
La tercera es que no se puede “no comunicar”. Y la falta Políticas de Comunicación transmiten al receptor: incongruencias, dispersión y desorden.
La“Imagen Corporativa” se enmarca en el mundo simbólico de la sociedad en la que se desarrolla. Los valores que transmite marcan la diferencia con los demás organismos con los que interactúa. Genera eneste una “Identidad”. Agrega “Valor” extra a toda acción que se realice (valor que puede ser orientado, controlado). Además esa Imagen permanece en el tiempo y en la memoria social.
15 funciones dela “Imagen Corporativa” a tener en cuenta.
Tiene una acción directa y determinante sobre la “conducta social”. En particular en lo referente a su relación con la corporación.
Define el...
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