Comunidad laboral y participación

En la primera lectura El impacto de las crisis sobre las organizaciones la mayoría de las palabras son conocidas, ya sea por la formación comercial que se tiene, como el lenguaje cotidiano queutilizamos. Pero me llama mucho la atención y me parece muy interesante es la diferencia que se plantea entre Capital y Patrimonio “la diferencia entre el uso y el cuidado”, que en formaciones académicascomerciales tienden a ocuparse la misma forma y su sentido es netamente económico, el hecho que el patrimonio sea la identidad de la organización, para los que somos de formación comercial esdesconcertante. Y en este mismo orden de ideas me tengo que preguntar ¿Cómo valorar el patrimonio de mi empresa? ¿Cuál es el valor real de la organización en la que trabajo? ¿Podre fusionar mi empresa? Todasesta preguntas también responden al fracaso de muchas organizaciones que al fusionarse han quebrado y no encuentran respuesta, el nuevo valor real de la empresa es menor al suma de su capitales.

Enla segunda lectura Comunidad laboral y participación me impacta conocer como la sociedad se organiza, coordina y comunica. Como se distinguen las comunidades, sentimiento de comunidad y sentido decomunidad. Las ansias de una comunidad que requiere ser escuchada.
En los últimos años 7 años nos hemos encontrado con unos innumerables números de levantamientos sociales en todas las áreas,educación, pesca, salud, etc. Y nuestra política nacional partidista actual, no ha sabido dar respuestas. Si hacemos una comparación con modelos económicos nuestra política se maneja como las empresas de amediados del siglo XVIII, cuando comienza la Revolución Industrial, todo lo que se produce en grandes cantidades se vende, y no han visualizado que la sociedad ha cambiado y que el cliente ya no estácontento con los productos que se están ofreciendo. Eso se refleja en los movimientos sociales y en los bajísimos consumos (concurrencias a sufragar) de un bien o servicio que tengo a disposición en...