ComunidadDown

Objetivos:
Reconocer la importancia de los eventos como herramienta de construcción y fortalecimiento de la cultura organizacional.
Proponer una mejora de problemas de cultura organizacional através de diversos tipos de eventos al interior de una empresa y/o institución.
INSTRUCCIONES GENERALES
I. Lea detenidamente el caso BAT.
II. Forme grupos de 3 personas máximo.
III. Ud. y su grupodesempeñan el rol de una empresa de asesoría en Marketing que utiliza los eventos como herramienta estratégica y operativa para mejorar y fortalecer la cultura interna corporativa. En este caso, hansido contratados por Chiletabacos.

IV. PROBLEMÁTICA:
V. El entorno externo a causa de la aplicación de la Nueva Ley del Tabaco, ha generado problemas en la cultura organizacional de Chiletabacos:debilitamiento y desmotivación de los equipos de trabajo de marketing por altas limitaciones que impone la ley en la ejecución de marketing y publicidad.

VI. Proponga un Ante-proyecto Plataforma deEventos Internos, a través de la siguiente estructura de trabajo:
1) Objetivos del plan. (Indique objetivos medibles en un horizonte de corto, mediano y largo plazo). (10 ptos).
2) PúblicoObjetivo. (Señale a qué tipo de público de la empresa/institución será destinado el plan de eventos). (10 ptos).
3) Plataforma de Eventos Internos con su Concepto Central Creativo. (Indique el CCC y lostipos de eventos que propone realizar para mejorar la problemática). Nota: Cuide que el tipo de evento se encuentre alineado con el cumplimiento de los objetivos del plan (corto, mediano y largo plazo).Ordene los tipos de eventos en orden cronológico semestral/anual (50 ptos).



Concepto: Mi semana preferida. Una semana al mes se busca la interacción entre los diferentes departamentosrealizando diferentes eventos dia por medio dentro de la ultima semana del mes.
Corto Plazo: Salir de la rutina.
Mediano Plazo: Crear lazos entre las personas de distintos departamentos
Largo Plazo:...