CONCEPTO DE CAPACITACION

CONCEPTO DE CAPACITACION:
La capacitación es un proceso mediante el cual el personal adquiere habilidades que ayudan al logro de los objetivos de la organización. Debido a que este proceso estávinculado a diversos propósitos organizacionales, la capacitación puede darse de manera limitada o amplia. En sentido limitado, la capacitación proporciona a los empleados conocimientos y destrezasespecíficas e identificables para que los apliquen en sus puestos actuales.
Es un proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual las personas aprendenconocimientos, actitudes y habilidades, en función de objetivos definidos. El entrenamiento implica la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de laorganización, de la tarea y del ambiente, y desarrollo de habilidades. Cualquier tarea, ya sea compleja o sencilla, implica necesariamente estos tres aspectos
1. Preparar a las personas para la realizacióninmediata de diversas tareas del puesto.

2. Brindar oportunidades para el desarrollo del personal continuo y no solo de puestos actuales, sino también para otras funciones más complejas y elevadas.

3.Cambiar la actitud de las personas, sea para crear un clima más satisfactorio entre ellas o para aumentarles la motivación y volverlas más receptivas a las nuevas tendencias de la administración.CONCEPTO DE ADIESTTRAMIENTO:
con el cual podemos encontrarnos es el del personal, muy común en el ámbito de las organizaciones, las compañías y empresas, que lo llevan a cabo de una manera continua,sistemática y organizada, con la estricta misión que un determinado empleado pueda así desarrollar habilidades, adquirir conocimientos específicos y lograr las destrezas necesarias para desempeñar demanera eficiente su trabajo dentro de la empresa.
En este sentido, el adiestramiento sería de alguna manera la culminación del proceso de selección de personal.
Es un proceso continuo, sistemático y...