Conceptos contabilidad

El búfalo Americano se reúne en manadas hay un solo líder, si provoca que el líder se lance hacia un precipicio el resto de la manada también lo hará, todos dependen de el para su dirección y guía, no pueden actuar en forma independiente, sin el, la manada se encuentra confusa, con pánico, perdida. Si el líder muere en una pradera y no hubo una confrontación, con otro macho dominante que tome laposición de liderazgo, la manada se queda estática en el lugar, se alimentan mientras pueden y si no, empiezan a morir, por ellos en el tiempo de las grandes cacerías en los Estados Unidos los cazadores buscaban identificar al Búfalo Líder, por que si lo matan, la manada se paraba, y esto facilitaba matar al resto.
En las organizaciones existe una analogía con esta metáfora, ya que existenorganizaciones en donde si no se encuentra el líder, los empleados no saben que hacer, en algunas organizaciones que tienen este tipo de Líderes que todo lo saben, todo lo resuelven, siempre tienen las respuestas y las soluciones, el resto de la organización se queda en un nivel potencial muy pequeño, ya que sin su autorización nadie pude tomar decisiones, no se entregan reportes hasta que el losrevise, ya que, el es el que sabe, aunque se atrasen dos o tres días ya que es quien toma las decisiones. Es cierto que pueden ser grandes líderes, pero también pueden tener detenido el crecimiento organizacional, ya que el personal solamente se limita a realizar sus órdenes.
En cambio los gansos son muy diferentes vuelan en equipo en una formación en “V” y cada ave toma su turno para luchar contra elviento y poder dirigir, esto significa que todos tienen que conocer el destino común y luego escoger la velocidad y dirección correctas a fin de llegar a el, en cierto momento cada ave debe de ser capaz de guiar a las otras.
Al volar en “V” La bandada entera de gansos aumenta en un 71% la eficacia del vuelo con relación a un pájaro volando solo.
Lección 1:
Compartir la misma dirección y elsentido del grupo, permite llegar mas rápido y fácilmente al destino, porque ayudándonos entre nosotros, los logros son mejores.
Cuando un ganso sale de la formación… siente la resistencia del aire y la dificultad de volar solo, entonces rápidamente retorna a la formación para aprovechar el poder de elevación de los que están a su frente.
Lección 2:
Permaneciendo en sintonía y unidos junto aaquellos que se dirigen en nuestra misma dirección el esfuerzo será menor, será mas sencillo y placentero alcanzar las metas. ¿Estaremos dispuestos a aceptar y ofrecer ayuda?. Cuando el ganso líder se cansa se traslada al final de la formación mientras otro asume la delantera.
Lección 3:
Compartir el liderazgo.
Respetarnos mutuamente en todo momento.
Compartir los problemas y los trabajos másdifíciles.
Reunir habilidades y capacidades, combinar dones, talentos y recursos.
Los gansos volando en formación graznan para dar coraje y aliento a los que van al frente, para que así mantengan la velocidad.
Lección 4:
Cuando hay coraje y aliento el progreso es mayor, una palabra de aliento a tiempo motiva, ayuda, da fuerzas, produce el mejor de los beneficios.
Cuando un ganso se enferma, es herido oestá cansado y debe salir de la formación, otros salen de la formación y lo acompañan para ayudarlo y protegerlo, permanecen con el hasta que muera o sea capaz de volar nuevamente, y alcanzar su formación o se integran a otra.
Lección 5:
Estemos unidos uno al lado del otro, pese a las diferencias, tanto en los momentos de dificultad como en los momentos de esfuerzo, si nos mantenemos uno al lado delotro, apoyándonos y acompañándonos, si pese a las diferencias, podemos conformar un grupo Humano para afrontar todo tipo de situaciones, si entendemos el valor de la amistad, si hacemos realidad el espíritu de equipo, si somos concientes del sentimiento de compartir, la vida será más simple, y el vuelo de los años mas placenteros.
Para que una organización pueda cambiar, el líder tiene que...