concionecia
Páginas: 8 (1937 palabras)
Publicado: 19 de junio de 2013
1. METODOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS
Los métodos alternativos de resolución de conflictos deben ocupar, necesariamente, un lugar relevante en todo proceso de reforma y modernización de la Justicia de cualquier sistema jurídico. Haciendo uso de alguno de estos métodos se puede evitar una larga y costosa – en dinero y emociones – batalla judicial. La necesidad de estos instrumentos hace quealgunos tribunales, en diferentes lugares del planeta, exijan a las partes que antes de acudir al juez hagan uso de algunos de estos métodos.
1.2 Necesidad de un Sistema de Resolución de Conflictos
Un sistema de resolución de conflictos (en sentido amplio, abarcando el proceso judicial y los métodos alternativos) es eficiente cuando cuenta con numerosos mecanismos o procedimientos quepermiten prevenir los conflictos y resolverlos, en su mayor parte, con el menor costo posible. Para ello debe partir de las necesidades e intereses de las partes, sobre la base del principio de subsidiariedad. Este principio orienta a que las cuestiones sean tratadas al más bajo nivel posible, en forma descentralizada.
1.3 Principales Métodos de Resolución de Conflictos:
a) La Negociación: esvoluntaria, informal, directa y permite a las partes tener control sobre el proceso y la solución (Sin ayuda o facilitación de terceros).
b) La Mediación: se ha definido como un procedimiento no adversarial, en el cual un tercero neutral facilita la comunicación y ayuda a las partes a negociar para llegar a un resultado mutuamente aceptable.
c) La Conciliación: supone avenimiento entreintereses contrapuestos; es armonía establecida entro dos o más personas con posiciones divergentes.
d) El Arbitraje: se ha definido como un procedimiento mediante el cual las personas puede someter, previo convenio, a la decisión de uno/a o varios/as árbitros/as las cuestiones litigiosas, surgidas o que puedan surgir en materias de su libre disposición conforme a derecho.
2 LA MEDIACIONCOMO METODO DE RESOLUCION DE CONFLICTOS
Se ha definido como un procedimiento no adversarial, en el cual un tercero neutral facilita la comunicación y ayuda a las partes a negociar para llegar a un resultado mutuamente aceptable.
La figura de la mediación como método alternativo de resolución de conflictos ha adquirido gran relevancia en nuestra sociedad. Sin embargo, aspectos tales como lalentitud del proceso, altos costes económicos y emocionales, elevado grado de incumplimiento de lo resuelto, son sólo algunos ejemplos de los graves inconvenientes que es necesario superar.
La mediación, como método alternativo de resolución de conflictos, necesita superar la excesiva judicialización y los graves inconvenientes que ésta conlleva.
2.1 El Procedimiento de Mediación:
El proceso demediación es estructurado, aunque a la vez es un esquema flexible que se adapta a los casos.
En el proceso de mediación pueden encontrarse los siguientes pasos:
Preparación de la mediación.
Presentación de las reglas a las que se sujetará la mediación.
Narración de los hechos e identificación de problemas.
Detección de intereses y necesidades.
Replanteo.
Generación de opciones.Elección de opciones.
Propuestas.
Convenio.
Seguimiento y evaluación de la mediación.
2.2 Forma en la que se desarrolla la Mediación
2.2.1 Preparación:
antes de la iniciación del proceso de mediación resulta necesario decidir quiénes deben participar en la mediación, obtener como mínimo la información básica de los temas involucrados, la relación entre las personasinvolucradas en el conflicto, cómo se derivó el caso y si existe otro trámite con relación al conflicto.
Se toma en cuenta quiénes deben participar en la mediación, según el grado de información y poder de decisión respecto al conflicto. Los temas involucrados deben explicarse a las partes previamente a la primera reunión de mediación llamada "sesión conjunta inicial" además de las características del...
1. METODOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS
Los métodos alternativos de resolución de conflictos deben ocupar, necesariamente, un lugar relevante en todo proceso de reforma y modernización de la Justicia de cualquier sistema jurídico. Haciendo uso de alguno de estos métodos se puede evitar una larga y costosa – en dinero y emociones – batalla judicial. La necesidad de estos instrumentos hace quealgunos tribunales, en diferentes lugares del planeta, exijan a las partes que antes de acudir al juez hagan uso de algunos de estos métodos.
1.2 Necesidad de un Sistema de Resolución de Conflictos
Un sistema de resolución de conflictos (en sentido amplio, abarcando el proceso judicial y los métodos alternativos) es eficiente cuando cuenta con numerosos mecanismos o procedimientos quepermiten prevenir los conflictos y resolverlos, en su mayor parte, con el menor costo posible. Para ello debe partir de las necesidades e intereses de las partes, sobre la base del principio de subsidiariedad. Este principio orienta a que las cuestiones sean tratadas al más bajo nivel posible, en forma descentralizada.
1.3 Principales Métodos de Resolución de Conflictos:
a) La Negociación: esvoluntaria, informal, directa y permite a las partes tener control sobre el proceso y la solución (Sin ayuda o facilitación de terceros).
b) La Mediación: se ha definido como un procedimiento no adversarial, en el cual un tercero neutral facilita la comunicación y ayuda a las partes a negociar para llegar a un resultado mutuamente aceptable.
c) La Conciliación: supone avenimiento entreintereses contrapuestos; es armonía establecida entro dos o más personas con posiciones divergentes.
d) El Arbitraje: se ha definido como un procedimiento mediante el cual las personas puede someter, previo convenio, a la decisión de uno/a o varios/as árbitros/as las cuestiones litigiosas, surgidas o que puedan surgir en materias de su libre disposición conforme a derecho.
2 LA MEDIACIONCOMO METODO DE RESOLUCION DE CONFLICTOS
Se ha definido como un procedimiento no adversarial, en el cual un tercero neutral facilita la comunicación y ayuda a las partes a negociar para llegar a un resultado mutuamente aceptable.
La figura de la mediación como método alternativo de resolución de conflictos ha adquirido gran relevancia en nuestra sociedad. Sin embargo, aspectos tales como lalentitud del proceso, altos costes económicos y emocionales, elevado grado de incumplimiento de lo resuelto, son sólo algunos ejemplos de los graves inconvenientes que es necesario superar.
La mediación, como método alternativo de resolución de conflictos, necesita superar la excesiva judicialización y los graves inconvenientes que ésta conlleva.
2.1 El Procedimiento de Mediación:
El proceso demediación es estructurado, aunque a la vez es un esquema flexible que se adapta a los casos.
En el proceso de mediación pueden encontrarse los siguientes pasos:
Preparación de la mediación.
Presentación de las reglas a las que se sujetará la mediación.
Narración de los hechos e identificación de problemas.
Detección de intereses y necesidades.
Replanteo.
Generación de opciones.Elección de opciones.
Propuestas.
Convenio.
Seguimiento y evaluación de la mediación.
2.2 Forma en la que se desarrolla la Mediación
2.2.1 Preparación:
antes de la iniciación del proceso de mediación resulta necesario decidir quiénes deben participar en la mediación, obtener como mínimo la información básica de los temas involucrados, la relación entre las personasinvolucradas en el conflicto, cómo se derivó el caso y si existe otro trámite con relación al conflicto.
Se toma en cuenta quiénes deben participar en la mediación, según el grado de información y poder de decisión respecto al conflicto. Los temas involucrados deben explicarse a las partes previamente a la primera reunión de mediación llamada "sesión conjunta inicial" además de las características del...
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