Conclusiones y Recomendaciones

CONCLUSIONES
Tomando en consideración todo el análisis del material de investigación anteriormente plasmado, tanto bibliográfico como documental, conformado por opiniones de la doctrina venezolana yextranjera, así como los criterios asumidos por la jurisprudencia emanada del Tribunal Supremo de Justicia, se dio el cumplimiento de los objetivos propuestos al inicio de esta investigación, razónpor la cual se concluye los siguiente:
- Que el encubrimiento de la Relación de Trabajo se encuentra dentro de los que la doctrina llama Zonas Grises del Derecho Laboral, las cuales se materializancuando se realiza un trabajo o se prestan servicios en circunstancias que suscitan una duda genuina y razonable a propósito de si existe o no una relación de trabajo.
- Que el encubrimiento es lapráctica llevada a cabo por algunos patronos quienes, prevaliéndose de su poder de negociación en las relaciones de trabajo y con el objeto de evadir las cargas que para ellos acarrean la aplicación de lanormativa laboral y de la seguridad social, ocultan o encubren el vínculo jurídico laboral existente, dándole la apariencia de un negocio jurídico de distinta naturaleza, a través de mecanismosartificiosos diversos.
- Que cuando el encubrimiento se da por el concierto de voluntades del trabajador y el patrono se le denomina simulación, y cuando implica el conjunto de maniobras, impulsadas por elempleador, para lograr la evasión de la aplicación de las normas laborales y de la seguridad social, se le denomina fraude a la ley laboral.
- Que en Venezuela a todo acto de simulación o fraudecometido por patronos o patronas en general, con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral, se le denomina Tercerización conforme al establecido en elartículo 47 de la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras.
- Que en el ordenamiento jurídico venezolano se distinguen principalmente tres principios dirigidos a impedir que las...