Conducta y seguridad insdustrial

Todos sabemos lo vital de la seguridad industrial y muchos hemos estado en contacto con sobrevivientes de graves accidentes que nos han hecho reflexionar sobre la importancia del área ennuestro diario quehacer en los centros mineros y petroleros.

Existen muchas empresas ligadas al tema que brindan asesoría, nacional e internacional, a fin de afinar procesos, mejorar estándaresy, finalmente, hacer más segura la actividad laboral. Pero también existen nuevas tendencias en las cuales el comportamiento ya no es evaluado como un reflejo automático consecuencia de unestimulo, ampliándose en la actualidad la evaluación a aspectos de la conducta que permiten entender la participación de las emociones, el lenguaje, la memoria, el pensamiento, el juicio y todas otrasaquellas funciones cerebrales que nos hacen humanos ( Homo sapiens sapiens ).

Es desde esta perspectiva que se intenta enfocar en la actualidad el problema, manteniendo aún la atención enlos procesos convencionales los cuales incluyen sistemas de reporte, capacitaciones, re-actualizaciones periódicas, investigaciones de incidentes y accidentes, entre muchas otras actividadespropias del área. Las disciplinas estudiosas de la conducta humana han observado que a pesar de lo organizado de los programas de seguridad industrial en los cuales se demostraban adecuadoscontenidos, correctas metodologías, clara captación de los conceptos por los asistentes, buena motivación, y muchos otros indicadores que aparentemente demostraban el éxito de la función educativa; losaccidentes e incidentes, no solo graves sino hasta los aparentemente más “tontos” ocurrían y que estos muchas veces no eran reportados por el personal, viéndose que acciones erradas individualesafectaban la seguridad de un equipo de trabajo, y que, probablemente, el problema se encontraría en los niveles organizacionales de la empresa y no sólo en componentes individuales.