Confección De Nóminas
Páginas: 9 (2154 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2013
PROCEDIMIENTO PARA LA CONFECCIÓN DE NÓMINAS SALARIALES.
El siguiente esquema es un método, paso por paso, para la confección de una nómina. El procedimiento será explicado a través de un ejemplo.
Caso práctico:
Un trabajador con contrato por tiempo indefinido, perteneciente al grupo de cotización 5º, percibe las remuneraciones siguientes en agosto de 2.006:
• Salariobase----------------------- 955 Euros.
• Antigüedad------------------------ 90 Euros.
• Plus de convenio----------------- 150 Euros.
• Plus de distancia------------------ 25 Euros.
• Plus de asistencia----------------- 60 Euros.
• Horas extraordinarias no estructurales----------- 40 Euros.
Durante el año tiene derecho, asimismo, a dos pagas extras por los conceptos de salario base + antigüedad cadauna de ellas.
El porcentaje de I.R.P.F que le retiene mensualmente la empresa es el 6%
1. Calcular el total devengado (sueldo bruto):
El primer paso a realizar consiste en sumar todas las cantidades que nos proporcione el caso práctico, para obtener de esta manera el sueldo bruto o total devengado que recibe el trabajador en ese mes.
En este momento sin embargo conviene señalar, cuales delas remuneraciones que recibe el trabajador son complementos saláriales, de los complementos no saláriales, ya que esto es importante para posteriores pasos.
Para distinguirlos debemos utilizar la siguiente tabla:
COMPLEMENTOS SALARIALES COMPLEMENTOS NO SALARIALES.
PERSONALES. PUESTO TRABAJO. ACTIVIDAD.
Antigüedad
Títulos
Idiomas Peligrosidad
Toxicidad
Nocturnidad
Destino
FestivosProductividad
Asistencia
Calidad
Primas
Convenio
Especifico Dietas de viaje
Transporte
Ropa de trabajo
Desgaste herramientas
Plus de distancia
Indemnizaciones por despido, suspensiones o traslados.
Indemnizaciones por matrimonio.
Indemnizaciones de la Seguridad Social.
No olvidéis que si la nómina que estáis realizando coincide con el mes de la paga extraordinaria, tendréis queincluir dicha cantidad que recibe en la nómina, en su apartado correspondiente, e incluirla para sumarla en el sueldo bruto, ya que tanto la Seguridad Social, como Hacienda se llevarán su parte de la paga extra que se recibe (no pueden fallar......).
Un aspecto importante es también la posibilidad de recibir las pagas extraordinarias prorrateadas todos los meses, es decir, el total de las mismasdivididas por 12 meses del año. De esta forma también se deben incluir en el total devengado o sueldo bruto del mes.
También debéis incluir los pagos en especie o productos en especie (ver mas abajo).
Ejemplo caso1:
• TOTAL DEVENGADO ----------------------------- 1.320,00 Euros.
Este es el sueldo bruto del trabajador, que figura en la nómina como total devengado, y es la suma de todas lascantidades que recibe el trabajador en ese mes.
2. Calculo de las bases de cotización:
El siguiente paso consiste en calcular las 4 bases de cotización que son necesarias para proceder a descontar al trabajador las cantidades que se le va a descontar por conceptos como Seguridad Social, desempleo, Impuesto sobre la Renta (I.R.P.F.), etc...
2.1. Base de Cotización de Contingencias Comunes(B.C.C.C.):
Sueldo bruto – Percepciones no saláriales – Horas extras realizadas en el mes + Prorrata de pagas extras( total pagas extras / 12) = BCCC
La cantidad resultante de la anterior formula es la Base de Cotización por Contingencias Comunes.
Al sueldo bruto le restamos las percepciones no saláriales y las horas extras, de cualquier tipo (voluntarias o estructurales) hechas en el mes.Para calcular la prorrata de pagas extras, debemos averiguar en primer lugar cual es la cantidad de cada paga extra.
En segundo lugar sumamos todas las pagas extras que reciba el trabajador en un año. Aquí debemos tener en cuenta que como mínimo serán siempre dos pagas, aunque los Convenios de empresa pueden establecer más pagas por año. En cualquier caso debemos sumar todas.
En tercer...
El siguiente esquema es un método, paso por paso, para la confección de una nómina. El procedimiento será explicado a través de un ejemplo.
Caso práctico:
Un trabajador con contrato por tiempo indefinido, perteneciente al grupo de cotización 5º, percibe las remuneraciones siguientes en agosto de 2.006:
• Salariobase----------------------- 955 Euros.
• Antigüedad------------------------ 90 Euros.
• Plus de convenio----------------- 150 Euros.
• Plus de distancia------------------ 25 Euros.
• Plus de asistencia----------------- 60 Euros.
• Horas extraordinarias no estructurales----------- 40 Euros.
Durante el año tiene derecho, asimismo, a dos pagas extras por los conceptos de salario base + antigüedad cadauna de ellas.
El porcentaje de I.R.P.F que le retiene mensualmente la empresa es el 6%
1. Calcular el total devengado (sueldo bruto):
El primer paso a realizar consiste en sumar todas las cantidades que nos proporcione el caso práctico, para obtener de esta manera el sueldo bruto o total devengado que recibe el trabajador en ese mes.
En este momento sin embargo conviene señalar, cuales delas remuneraciones que recibe el trabajador son complementos saláriales, de los complementos no saláriales, ya que esto es importante para posteriores pasos.
Para distinguirlos debemos utilizar la siguiente tabla:
COMPLEMENTOS SALARIALES COMPLEMENTOS NO SALARIALES.
PERSONALES. PUESTO TRABAJO. ACTIVIDAD.
Antigüedad
Títulos
Idiomas Peligrosidad
Toxicidad
Nocturnidad
Destino
FestivosProductividad
Asistencia
Calidad
Primas
Convenio
Especifico Dietas de viaje
Transporte
Ropa de trabajo
Desgaste herramientas
Plus de distancia
Indemnizaciones por despido, suspensiones o traslados.
Indemnizaciones por matrimonio.
Indemnizaciones de la Seguridad Social.
No olvidéis que si la nómina que estáis realizando coincide con el mes de la paga extraordinaria, tendréis queincluir dicha cantidad que recibe en la nómina, en su apartado correspondiente, e incluirla para sumarla en el sueldo bruto, ya que tanto la Seguridad Social, como Hacienda se llevarán su parte de la paga extra que se recibe (no pueden fallar......).
Un aspecto importante es también la posibilidad de recibir las pagas extraordinarias prorrateadas todos los meses, es decir, el total de las mismasdivididas por 12 meses del año. De esta forma también se deben incluir en el total devengado o sueldo bruto del mes.
También debéis incluir los pagos en especie o productos en especie (ver mas abajo).
Ejemplo caso1:
• TOTAL DEVENGADO ----------------------------- 1.320,00 Euros.
Este es el sueldo bruto del trabajador, que figura en la nómina como total devengado, y es la suma de todas lascantidades que recibe el trabajador en ese mes.
2. Calculo de las bases de cotización:
El siguiente paso consiste en calcular las 4 bases de cotización que son necesarias para proceder a descontar al trabajador las cantidades que se le va a descontar por conceptos como Seguridad Social, desempleo, Impuesto sobre la Renta (I.R.P.F.), etc...
2.1. Base de Cotización de Contingencias Comunes(B.C.C.C.):
Sueldo bruto – Percepciones no saláriales – Horas extras realizadas en el mes + Prorrata de pagas extras( total pagas extras / 12) = BCCC
La cantidad resultante de la anterior formula es la Base de Cotización por Contingencias Comunes.
Al sueldo bruto le restamos las percepciones no saláriales y las horas extras, de cualquier tipo (voluntarias o estructurales) hechas en el mes.Para calcular la prorrata de pagas extras, debemos averiguar en primer lugar cual es la cantidad de cada paga extra.
En segundo lugar sumamos todas las pagas extras que reciba el trabajador en un año. Aquí debemos tener en cuenta que como mínimo serán siempre dos pagas, aunque los Convenios de empresa pueden establecer más pagas por año. En cualquier caso debemos sumar todas.
En tercer...
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