conflicto colectivo(huelga)




















1.- ¿Tienen carácter abusivo las huelgas intermitentes celebradas en este caso?
Debemos comenzar explicando que se han producido en la empresa varias huelgas intermitentes, convocadas en los plazos legales y cumpliendo los requisitos legalmente exigidos, pero este tipo de huelgas afectan de modo muy negativo a la empresa, ya que su sistema de producción esel sistema “Just in time”, el cual se caracteriza por producir de un modo continuado para entregar los pedidos con total puntualidad, y existiendo muy poco stock en la empresa, por lo cual este tipo de huelga puede ser muy perjudicial ya que puede llegar a ocasional la tardanza en la entrega de pedidos.
Para resolver este caso debemos explicar en primer lugar en qué consiste un huelgaintermitente, pues bien, una huelga intermitente consiste en el cese de la prestación de servicios simultáneamente por parte de todos los trabajadores pero alternando de forma intermitente los paros en momentos o fechas distintas, provocando normalmente efectos en la producción empresarial, y con el objeto de producir un daño significativo en la empresa.
Este tipo de huelga es abusivo e ilícito, enconcordancia con lo dispuesto en el artículo 7 del RDLRT de 4 de marzo de 1977, el cual dice expresamente: “Las huelgas rotatorias, las efectuadas por los trabajadores que presten servicios en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir el proceso productivo, las de celo o reglamento y, en general, cualquier forma de alteración colectiva en el régimen de trabajo distinta a la huelga, seconsiderarán actos ilícitos o abusivos”, siendo la huelga intermitente una forma de alteración de la producción como ya hemos definido anteriormente.
2.- ¿Es en este caso ilegal la huelga por alterar las condiciones pactadas en el convenio, cuando aún está vigente, aunque denunciado?
En el caso que nos ocupa, la empresa considera ilegal la huelga ya que está intentando modificar lo dispuesto en elconvenio, el cual está denunciado pero aún sigue vigente, pues no se ha sustituido por un nuevo convenio.
Para dar solución al cado debemos tener en cuenta lo dispuesto en el art. 82.3 del ET, que dice que todos los convenios que estén regulados por el mismo, es decir los de carácter estatutario, obligan a las partes durante todo el tiempo de su vigencia. Además, también podemos basarnos en elart. 86.3 ET, el cual establece que la vigencia de un convenio ya denunciado y concluida la duración pactada, se producirá del modo en que se hubiese establecido en dicho convenio, pues como explica el art. 85.3.d del ET en un convenio debe establecerse como clausula obligatoria las condiciones y el modo de denuncia del mismo, y el plazo mínimo para realizar la denuncia antes de que finalice suvigencia.
Entonces, teniendo en cuenta estos preceptos del Estatuto de los Trabajadores, podemos decir que la huelga que se produce en el caso práctico es ilegal, ya que aunque el convenio esté denunciado sigue en vigor, y los trabajadores están realizando la huelga alterando o no respetando lo dispuesto en el mismo.
3.- ¿Es correcta la deducción de las cuantías salariales que se describen enel caso práctico?
En el caso se explica que a los trabajadores les han deducido de sus nóminas las siguientes cantidades: “las correspondientes a los días de huelga, el salario del día 28 de febrero, pese a ser un día festivo, cuatro quintas partes del salario de período de descanso semanal de la semana del 25 de febrero al 3 de marzo. Además, la empresa les notifica que les será descontada laparte proporcional a los días de huelga realizada de la paga extraordinaria, así como la parte proporcional de las vacaciones retribuidas del próximo año”.

De acuerdo con el artículo 6 del RDLRT durante la huelga el trabajador estará suspendido de contrato, y se le descontará el salario de forma proporcional a la huelga, descontándosele:
el salario de las jornadas no trabajadas,
la parte...