Conflicto, poder y política

CONFLICTO, PODER Y POLÍTICA
Todas las organizaciones son una mezcla compuesta de individuos y grupos que persiguen diferentes metas e intereses. El desacuerdo es un resultado natural e inevitable dela interacción cercana de gente que puede tener diferentes opiniones y valores, van tras diferentes objetivos y tienen acceso diferente a la información y recursos que existen dentro de laorganización. Los individuos y grupos usarán el poder y la actividad política para manejar las diferencias y el conflicto.
Demasiado conflicto puede ser dañino para la organización. Sin embargo, puede ser unafuerza positiva debido a que fomenta nuevas ideas y enfoques e incita al cambio.
Conflicto intergrupal en las organizaciones
El conflicto intergrupal se puede identificar como el comportamiento queocurre entre grupos organizacionales cuando los participantes se identifican con un grupo y sienten que los demás pueden bloquear el logro de sus metas o de sus expectativas grupales. El conflictogrupal dentro de las organizaciones puede ocurrir de manera horizontal, a través de los departamentos, o vertical, entre diferentes niveles.
Fuentes de conflicto intergrupal
1) Incompatibilidad demetas. Las metas de cada departamento reflejan objetivos específicos que los miembros están tratando de lograr. El logro de la meta de un departamento muchas veces interfiere con las de otro.
2)Diferenciación. Con frecuencia, los departamentos o divisiones dentro de una organización difieren en valores, actitudes y estándares de comportamiento, y esta variedad cultural genera conflictos.
3)Interdependencia de tareas. Se refiere al grado de dependencia de materiales, recursos e información que le puede proporcionar otra. A medida que la interdependencia aumenta, también lo hace el potencial deconflicto.
4) Recursos limitados. En su afán por lograr las metas, los grupos desean incrementar sus recursos. Esto arroja al conflicto.
Poder y organizaciones
Poder es la capacidad de una...