Conflictos Colectivos Del Trabajo

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FACILITADOR:


DRA. YERIMAR ESTUPIÑANINTEGRANTES:

| ELIEZER ZERPA VASQUEZ |C.I 12.354.218 |
|GLADYS GARCIA MORA |C.I 8.720.412 |
|ELIZABETH VELAZQUEZ PEÑA |C.I 12.654.509 |
|YESSENIA CONTRERAS UZCATEGUI |C.I 14.022.901|
|OCTAVO SEMESTRE | |
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EL VIGIA, ENERO 2013





CONCEPTO Y CAUSAS DE LOS CONFLICTOS DEL TRABAJO.

El conflicto colectivo laboral se define como la controversia manifiesta entre un conjunto de trabajadoresy un empresario o empresarios en el seno de las relaciones laborales. De esta definición se extraen tres notas fundamentales:

    • Elemento subjetivo: consiste en la existencia de una pluralidad de sujetos en la posición del trabajador. Esta presencia permite distinguir lo que es un conflicto individual (empresario-trabajador) de un conflicto colectivo. Este último no consiste en la meraagrupación de trabajadores singularmente considerados, sino que es necesario la concurrencia de otros elementos (los que se van a ver a continuación).
    • Elemento objetivo: se refiere a la presencia de un interés colectivo. Es lo que nos permite distinguir entre un conflicto plural y uno colectivo. El primero, es aquel conflicto que afecta a trabajadores singularmente y simultáneamente en atencióna las peculiaridades individuales de cada uno de los trabajadores. El segundo, afecta a un conjunto de trabajadores como tal y sólo de forma refleja incide individualmente en cada uno de los trabajadores. Se habla en este sentido de un interés general, abstracto e indivisible.
Los conflictos colectivos de trabajo jurídicos o de aplicación o de interpretación: se refieren a discrepancias en lainterpretación de normas preexistentes.


 ✓Origen Elementos causales.
 ✓Factores Económicos
 ✓Bases normativas
 ✓ Conflicto colectivo y su tratamiento con la ley orgánica de trabajo (art. Del 472 al 477).
✓Del pliego de peticiones
LOT   Artículo 469.  Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entre uno (1) o más sindicatos de trabajadores y uno (1) o más patronos,para modificar las condiciones de trabajo, para reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores de la respectiva empresa, explotación o establecimiento, se tramitarán de acuerdo con lo dispuesto en este Capítulo.

Los conflictos entre trabajadores y patrones son las controversias típicas, ya que en ellasse colocan frente a frente los factores de proceso productivo, trabajo y capital;   atendiendo esta situación se entenderá fácilmente que se trata de las divergencias laborales más numerosas e importante son:

 ✓Conflicto por un despido injustificado.
 ✓Del incumplimientos de un contrato colectivo, entre otros.

Este tipo de conflicto, pertenece a la esencia de la relación entre trabajadores ypatrones y en una sociedad segmentada en clase social.

Y si el conflicto tiene origen de causa obrero – patronal es evidente que la presión que se ejerce es contra alguien que está implicado en la cuestión (aunque el conflicto proyecte sus efectos más allá de él y lo sufra la comunidad global: falta o disminución de la producción, molestia social, entre otro). En cambio en los otros, el...