CONFLICTOS ENTRE OBJETIVOS INDIVIDUALES Y ORGANIZACIONALES

CONFLICTOS ENTRE OBJETIVOS INDIVIDUALES Y ORGANIZACIONALES:
"El hombre busca el máximo placer con mínimo esfuerzo “Adán Smith
En este caso los trabajadores intentan sacar mejoresbeneficios de la empresa sin que su contribución sea importante. Por otro lado, muchos empresarios explotan a sus trabajadores para tener mayor utilidad. Muchas veces cuando la empresas crecennecesitan de mayor personal para la ejecución de las actividades, y las personas, al ingresar en las organizaciones, no siempre lo hacen pensando en los intereses de la empresa, sino persiguenbásicamente Objetivos individuales.
Pero si algo es cierto las empresas necesitan de las personas para cumplir con sus necesidades como los empleados de las empresas, ambos se necesitan, ypretende cada uno de ellos sacar ventaja el uno del otro, generando mayor complejidad de la relación organización-empleado.
Muchas veces para el buen manejo de este tipo de relaciones, laresponsabilidad recae en las decisiones gerenciales, donde el gerente tendrá que satisfacer simultáneamente varios objetivos, y deberá mejorar su capacidad para escuchar a diferentespersonas y conciliar intereses.

1) El conflicto entre objetivos organizacionales e individuales puede ser visto desde varios puntos de vista como el de Chester Bernard quien dice que elindividuo va abuscar eficiencia, es decir, lograr sus propias metas con el menor esfuerzo posible, en cambio la organización va a buscar eficacia, digamos, lograr sus objetivos con la menordevolución posible alindividuo; o el de Etzioni quien dice que siempre va a haber conflicto entre individuos y organizaciones; otro es Chris Argirys quien retomando lo que dice Etzioni, agrega quela organización va a presionara los individuos, llegando a generar en estos fracaso. http://www.buenastareas.com/ensayos/1-Por-Qu%C3%A9-Existe-Conflicto-Entre-Objetivos/40604773.html