Conflictos, Solucion

Resolucion de Actividad
PORQUE EXISTEN LOS CONFLICTOS
Un conflicto humano es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprendenacciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación no sea física o sea solo de palabras, para lograr así la consecuciónde los objetivos que motivaron dicha confrontación.
Todo ser humano traduce o proyecta en el exterior lo que existe en su interior si una persona tienen conflictos internos es decir es CONFLICTUADA,lo frecuente es que sea CONFLICTIVA. 
Una asunción central de las teorías del conflicto es que en una sociedad tanto los individuos como los grupos, no solo pero incluyendo las clases sociales,buscan maximizar sus beneficios, lo que inevitablemente produce cambio social. Partiendo de la base que el conflicto es el factor principal del cambio social, que se expresa, por ejemplo, con la formaciónde grupos de presión y acción social, se busca estudiar como ese conflicto se integra socialmente, a través de pactos, ya sea acordados o impuestos, con el resto de los actores sociales, en cambiode estructuras, que, se supone, ocasionaran estabilidad social. Así, desde este punto de vista, el conflicto social se percibe como algo que, propiamente controlado o integrado, es esencial para el buenfuncionamiento o estabilidad social.
COMO SOLUCIONAR UN CONFLICTO
Evasión/huída: Huir o negar la existencia del conflicto. Muchas personas esperan que el problema desaparezca por si solo. Estonormalmente no ocurre. Este es un acercamiento no recomendado, pero muchas personas lo siguen.
El primer paso en resolver un conflicto tendría que ser identificarlo. Muchas veces lo que puede ser unconflicto para alguien, puede no serlo para la otra persona, entonces lo primero que hacer es identificar cuál es el conflicto real, y al identificarlo ver la naturaleza verdadera del mismo, sin dejarnos...