Conquista_dignidad_Sulmont
Páginas: 9 (2017 palabras)
Publicado: 20 de septiembre de 2015
PALESTRA
PORTAL DE ASUNTOS PÚBLICOS DE LA PUCP
La conquista de la dignidad del trabajo
Denis Sulmont
Profesor del Departamento de Ciencias Sociales de la PUCP
Síntesis: El Día de los Trabajadores (primero de mayo) nos lleva a reflexionar sobre los retos
actuales para asociar el desarrollo formidable de las capacidades productivas de la humanidad con
un trabajo decente para todos. Esta reflexiónpasa por tomar en cuenta los antecedentes de la
conquista de derechos laborales, la transformación del mundo de trabajo y las actuales estrategias de
promoción del trabajo decente en el escenario mundial y peruano.
La conquista del tiempo libre
La celebración del 1ro de mayo como día de los trabajadores fue propuesta por la
Internacional Socialista a fines del siglo XIX, en homenaje a la granmovilización obrera
por la jornada de ocho horas en los Estados Unidos, movilización que culminó
exitosamente el 1ro de mayo de 1886, provocando una represión contra sus dirigentes,
entre ellos los cinco “mártires de Chicago”, injustamente condenados a muerte.
En el Perú, el 1ro de mayo de 1905, la Federación de Obreros Panaderos organizó un acto
solemne para celebrar por primera vez en el país eldía de los trabajadores, acordando en
esta ocasión iniciar una lucha común para conseguir la jornada de ocho horas. En torno a
esta reivindicación unitaria, los principales núcleos obreros de la capital (textiles, portuarios,
tipógrafos, etc.) empezaron a organizarse y el movimiento obrero tomó cuerpo. Las luchas
culminaron en enero de 1919,en un paro general que consiguió el reconocimiento de lajornada de ocho horas en el Perú.
La limitación de la jornada laboral a ocho horas fue un paso fundamental en el progreso
humano. Abrió el acceso al tiempo libre, creando condiciones para mejorar la calidad de
vida familiar y personal, desarrollar actividades sociales y culturales, y asumir
responsabilidades en el ámbito público. Por otro lado, la limitación de la jornada de trabajo
estimuló lasiniciativas empresariales para incrementar la productividad en base al uso de
sistemas organizativos y técnicos más eficientes.
Hoy día, si bien la mayoría de los Estados han incorporado la jornada de ocho horas en su
legislación, muchos trabajadores se ven obligados a trabajar más tiempo, recurriendo a las
horas extras y la informalidad. Eso no sólo ocurre en el Perú, sino también en paísesdesarrollados. Por ejemplo, la jornada de los peruanos que trabajan en Japón no baja de 12
horas diarias.
Conquista de derechos sociales en la sociedad industrial
Con la expansión de la producción industrial en diferentes naciones, las reivindicaciones
obreras se hicieron sentir con fuerza. Los gobiernos no pudieron ignorar la cuestión social
planteada por la masa de asalariados. Juristas y políticoselaboraron leyes para regular las
condiciones de trabajo y establecer sistemas de previsión social. La organización sindical se
afianzó por rama de actividad y a nivel nacional e internacional. Empezó a reconocerse el
derecho a la huelga y la negociación colectiva. Se celebraron pactos y convenios colectivos.
Los Estados asumieron un rol cada vez más activo en la atención de los derechos sociales.
LaOrganización Internacional del Trabajo (OIT) creada en 1919 abrió un espacio mundial
de concertación tripartita (empleadores, trabajadores, estados) mediante la cual se
1
http://palestra.pucp.edu.pe
PALESTRA
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aprobaron una serie de convenios y recomendaciones relativas a los principales derechos
laborales. El convenio número 1 se refiere precisamente a lajornada de ocho horas.
1911
1918
1919
1936
1959
1961
1962
Hitos históricos de la legislación laboral en el Perú
Ley de accidentes de trabajo
Reglamentación del trabajo de la mujer y del niño
Jornada del trabajo a 8 horas
Inicio del Sistema de Seguridad Social.
El Perú ratifica el Convenio 87 de la OIT relativo a la libertad
sindical y el derecho a la sindicalización.
Leyes sobre jubilación y...
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La conquista de la dignidad del trabajo
Denis Sulmont
Profesor del Departamento de Ciencias Sociales de la PUCP
Síntesis: El Día de los Trabajadores (primero de mayo) nos lleva a reflexionar sobre los retos
actuales para asociar el desarrollo formidable de las capacidades productivas de la humanidad con
un trabajo decente para todos. Esta reflexiónpasa por tomar en cuenta los antecedentes de la
conquista de derechos laborales, la transformación del mundo de trabajo y las actuales estrategias de
promoción del trabajo decente en el escenario mundial y peruano.
La conquista del tiempo libre
La celebración del 1ro de mayo como día de los trabajadores fue propuesta por la
Internacional Socialista a fines del siglo XIX, en homenaje a la granmovilización obrera
por la jornada de ocho horas en los Estados Unidos, movilización que culminó
exitosamente el 1ro de mayo de 1886, provocando una represión contra sus dirigentes,
entre ellos los cinco “mártires de Chicago”, injustamente condenados a muerte.
En el Perú, el 1ro de mayo de 1905, la Federación de Obreros Panaderos organizó un acto
solemne para celebrar por primera vez en el país eldía de los trabajadores, acordando en
esta ocasión iniciar una lucha común para conseguir la jornada de ocho horas. En torno a
esta reivindicación unitaria, los principales núcleos obreros de la capital (textiles, portuarios,
tipógrafos, etc.) empezaron a organizarse y el movimiento obrero tomó cuerpo. Las luchas
culminaron en enero de 1919,en un paro general que consiguió el reconocimiento de lajornada de ocho horas en el Perú.
La limitación de la jornada laboral a ocho horas fue un paso fundamental en el progreso
humano. Abrió el acceso al tiempo libre, creando condiciones para mejorar la calidad de
vida familiar y personal, desarrollar actividades sociales y culturales, y asumir
responsabilidades en el ámbito público. Por otro lado, la limitación de la jornada de trabajo
estimuló lasiniciativas empresariales para incrementar la productividad en base al uso de
sistemas organizativos y técnicos más eficientes.
Hoy día, si bien la mayoría de los Estados han incorporado la jornada de ocho horas en su
legislación, muchos trabajadores se ven obligados a trabajar más tiempo, recurriendo a las
horas extras y la informalidad. Eso no sólo ocurre en el Perú, sino también en paísesdesarrollados. Por ejemplo, la jornada de los peruanos que trabajan en Japón no baja de 12
horas diarias.
Conquista de derechos sociales en la sociedad industrial
Con la expansión de la producción industrial en diferentes naciones, las reivindicaciones
obreras se hicieron sentir con fuerza. Los gobiernos no pudieron ignorar la cuestión social
planteada por la masa de asalariados. Juristas y políticoselaboraron leyes para regular las
condiciones de trabajo y establecer sistemas de previsión social. La organización sindical se
afianzó por rama de actividad y a nivel nacional e internacional. Empezó a reconocerse el
derecho a la huelga y la negociación colectiva. Se celebraron pactos y convenios colectivos.
Los Estados asumieron un rol cada vez más activo en la atención de los derechos sociales.
LaOrganización Internacional del Trabajo (OIT) creada en 1919 abrió un espacio mundial
de concertación tripartita (empleadores, trabajadores, estados) mediante la cual se
1
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aprobaron una serie de convenios y recomendaciones relativas a los principales derechos
laborales. El convenio número 1 se refiere precisamente a lajornada de ocho horas.
1911
1918
1919
1936
1959
1961
1962
Hitos históricos de la legislación laboral en el Perú
Ley de accidentes de trabajo
Reglamentación del trabajo de la mujer y del niño
Jornada del trabajo a 8 horas
Inicio del Sistema de Seguridad Social.
El Perú ratifica el Convenio 87 de la OIT relativo a la libertad
sindical y el derecho a la sindicalización.
Leyes sobre jubilación y...
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