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Constitución Empresa Honduras

Aspectos legales

Pasos para construir un negocio en Honduras
A continuación se explica los pasos a seguir para la constitución de una empresa en Honduras:
Para iniciar operaciones

1. Constituirse en sociedad ante un notario público

2. Presentar una solicitud en la dirección y consumo

3. Obtener el permiso de operaciones del negocio

4. Solicitar el registroTributario Nacional

5. Solicitar la constancia de impuestos municipales de la sociedad

6. Inscripción en el registro mercantil o Registro Público del Comercio

7. Obtener la calificación Judicial

8. Publicación de la Constitución de la sociedad en el diario local y en el diario oficial ”La Gaceta”

9. Registro En el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS)

10. Registro en Instituto Nacionalde Formación Profesional (INFOP)

11. Registro en la Cámara de Comercio e Industrias de Cortés

12. Registro en la sección de establecimientos comerciales

13. Autorización legal de registro contable en la oficina de Tributación

14. Timbrado de facturas por oficinas de Tributación

15. Una vez en marcha el negocio deberá presentar mensualmente la declaración jurada sobre

Registros ComercialesDe acuerdo al Código de Comercio cada comerciante debe ser registrado en la correspondiente Cámara de Comercio anunciado el inicio de actividades profesionales y la apertura de una oficina o establecimientos a través de circulares dirigidas a los comerciantes de sus domicilios. La publicación en dos periodos locales puede constituir la notificación.
Todos los comerciantes deben ser igualmenteregistrados en el Registro Público de Comercio. Un registro es mantenido en cada cabecera departamental.
El registro de un comerciante individual incluye:
Su nombre completo, edad, nacionalidad, estado civil y domicilio.
El registro para una empresa incluye razón social o denominación, duración, nacionalidad, propósito, capital y otros datos requeridos de acuerdo al tipo de empresa.





Tipos deOrganigramas:
Basándome en las clasificaciones planteadas por Enrique B. Franklin (en su libro "Organización de Empresas") y Elio Rafael de Zuani (en su libro "Introducción a la Administración de Organizaciones"), pongo a consideración del lector la siguiente clasificación de organigramas: 1) Por su naturaleza, 2) por su finalidad, 3) por su ámbito, 4) por su contenido y 5) por su presentación odisposición gráfica.
1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:
Microadministrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman [2].
Macroadministrativos: Involucran a más de una organización [2].
Mesoadministrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividado ramo específico. Cabe señalar que el término mesoadministrativo corresponde a una convención utilizada normalmente en el sector público, aunque también puede utilizarse en el sector privado [2].
2. POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:
Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas que se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todopúblico, es decir, como información accesible a personas no especializadas [3].Por ello, solo deben expresar las partes o unidades del modelo y sus relaciones de líneas y unidades asesoras, y ser graficados a nivel general cuando se trate de organizaciones de ciertas dimensiones [3].
Analítico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamientoorganizacional, como también de cierto tipo de información que presentada en un organigrama permite la ventaja de la visión macro o global de la misma, tales son los casos de análisis de un presupuesto, de la distribución de la planta de personal, de determinadas partidas de gastos, de remuneraciones, de relaciones informales, etc. Sus destinatarios son personas especializadas en el conocimiento...