CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL
Páginas: 5 (1094 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2013
CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL
1.- MISIÓN:
La misión es el motivo, propósito, fin o razón de ser de la existencia de una empresa u organización porque define: lo que pretende cumplir en su entorno o sistema social en el que actúa, lo que pretende hacer, y él para quién lo va a hacer.
Es la imagen actual que enfoca los esfuerzos que realiza la organización para conseguir los propósitosfundamentales, indica de manera concreta donde radica el éxito de nuestra empresa.
EJEMPLO: “UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR”
Crear y difundir el conocimiento científico –tecnológico, arte y cultura, formar profesionales, investigadores y técnicos críticos de nivel superior y crear espacios para el análisis y solución de los problemas nacionales.
2.- VISIÓN:
Se define como el caminoal cual se dirige la empresa a largo plazo y sirve de rumbo y aliciente para orientar las decisiones estratégicas de crecimiento junto a las de competitividad, también es una exposición clara que indica hacia dónde se dirige la empresa a largo plazo y en qué se deberá convertir, tomando en cuenta el impacto de las nuevas tecnologías, de las necesidades y expectativas cambiantes de los clientes, dela aparición de nuevas condiciones del mercado, etc.
EJEMPLO: “UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR”
La Universidad Central del Ecuador, liderará la gestión cultural, académica, científica y administrativa del sistema nacional de educación superior, para contribuir al desarrollo del país y de la humanidad, insertándose en el acelerado cambio del mundo y sus perspectivas.
3.- VALORESCORPORATIVOS
Los valores corporativos son los ideales y principios colectivos que guían las reflexiones y las actuaciones de un individuo o un grupo de individuos. Son los ojos de la conducta de la empresa y están íntimamente relacionados con los propósitos de la misma.
Los valores corporativos definen el carácter de una empresa y describen aquello que la empresa representa, por lo que suelenestar definidos como parte del conjunto de proposición es que constituyen la identidad corporativa de la misma.
EJEMPLO:
“UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR: FACULTAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL”
La Facultad de Comunicación Social basa su cultura institucional en los siguientes valores: planificación, axiología para la convivencia institucional, rendición de cuentas, evaluación y acreditación ydesarrollo del personal universitario
4.- POLITICAS
La política es una actividad orientada en forma ideológica a la toma de decisiones de un grupo para alcanzar ciertos objetivos. También puede definirse como una manera de ejercer el poder con la intención de resolver o minimizar el choque entre los intereses encontrados que se producen dentro de una sociedad.
EJEMPLO: “UNIVERSIDADCENTRAL DEL ECUADOR”
De acuerdo al Estatuto del IUCP está encargado de "mantener altos estándares de calidad en la docencia de la Universidad Central del Ecuador" Art. 58.
5.- OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
Los objetivos estratégicos de la empresa se utilizan para hacer operativa la declaración de la misión, es decir, ayudan a proporcionar dirección a como la organización puede cumplir otrasladarse hacia los objetivos más altos de la jerarquía de metas, la visión y la misión.
Establecer objetivos requiere un criterio para medir el cumplimiento de los objetivos. Para que un objetivo tenga sentido necesita satisfacer varios criterios.
Mesurables: Debe existir por lo menos un indicador que mida el progreso del objetivo.
Específicos: Proporciona un mensaje claro
Apropiados:Debe ser consistente con la misión y la visión.
Realistas: Debe ser un objetivo alcanzable.
Oportuno: Requiere tener un plazo de tiempo para su cumplimiento.
EJEMPLO: “UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR”
El objetivo estratégico de la Universidad central del ecuador es el "elevar el nivel de formación académica y profesional de los docentes con visión científica y humanista" a través del...
1.- MISIÓN:
La misión es el motivo, propósito, fin o razón de ser de la existencia de una empresa u organización porque define: lo que pretende cumplir en su entorno o sistema social en el que actúa, lo que pretende hacer, y él para quién lo va a hacer.
Es la imagen actual que enfoca los esfuerzos que realiza la organización para conseguir los propósitosfundamentales, indica de manera concreta donde radica el éxito de nuestra empresa.
EJEMPLO: “UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR”
Crear y difundir el conocimiento científico –tecnológico, arte y cultura, formar profesionales, investigadores y técnicos críticos de nivel superior y crear espacios para el análisis y solución de los problemas nacionales.
2.- VISIÓN:
Se define como el caminoal cual se dirige la empresa a largo plazo y sirve de rumbo y aliciente para orientar las decisiones estratégicas de crecimiento junto a las de competitividad, también es una exposición clara que indica hacia dónde se dirige la empresa a largo plazo y en qué se deberá convertir, tomando en cuenta el impacto de las nuevas tecnologías, de las necesidades y expectativas cambiantes de los clientes, dela aparición de nuevas condiciones del mercado, etc.
EJEMPLO: “UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR”
La Universidad Central del Ecuador, liderará la gestión cultural, académica, científica y administrativa del sistema nacional de educación superior, para contribuir al desarrollo del país y de la humanidad, insertándose en el acelerado cambio del mundo y sus perspectivas.
3.- VALORESCORPORATIVOS
Los valores corporativos son los ideales y principios colectivos que guían las reflexiones y las actuaciones de un individuo o un grupo de individuos. Son los ojos de la conducta de la empresa y están íntimamente relacionados con los propósitos de la misma.
Los valores corporativos definen el carácter de una empresa y describen aquello que la empresa representa, por lo que suelenestar definidos como parte del conjunto de proposición es que constituyen la identidad corporativa de la misma.
EJEMPLO:
“UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR: FACULTAD DE COMUNICACIÓN SOCIAL”
La Facultad de Comunicación Social basa su cultura institucional en los siguientes valores: planificación, axiología para la convivencia institucional, rendición de cuentas, evaluación y acreditación ydesarrollo del personal universitario
4.- POLITICAS
La política es una actividad orientada en forma ideológica a la toma de decisiones de un grupo para alcanzar ciertos objetivos. También puede definirse como una manera de ejercer el poder con la intención de resolver o minimizar el choque entre los intereses encontrados que se producen dentro de una sociedad.
EJEMPLO: “UNIVERSIDADCENTRAL DEL ECUADOR”
De acuerdo al Estatuto del IUCP está encargado de "mantener altos estándares de calidad en la docencia de la Universidad Central del Ecuador" Art. 58.
5.- OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
Los objetivos estratégicos de la empresa se utilizan para hacer operativa la declaración de la misión, es decir, ayudan a proporcionar dirección a como la organización puede cumplir otrasladarse hacia los objetivos más altos de la jerarquía de metas, la visión y la misión.
Establecer objetivos requiere un criterio para medir el cumplimiento de los objetivos. Para que un objetivo tenga sentido necesita satisfacer varios criterios.
Mesurables: Debe existir por lo menos un indicador que mida el progreso del objetivo.
Específicos: Proporciona un mensaje claro
Apropiados:Debe ser consistente con la misión y la visión.
Realistas: Debe ser un objetivo alcanzable.
Oportuno: Requiere tener un plazo de tiempo para su cumplimiento.
EJEMPLO: “UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR”
El objetivo estratégico de la Universidad central del ecuador es el "elevar el nivel de formación académica y profesional de los docentes con visión científica y humanista" a través del...
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