Contabilidad II


















Facilitador
María Guiampaoli



Participantes:

Farbós Lizmary


C.I. 12.602.685








Ciudad Bolívar, Septiembre 2012

CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajodependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley.

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
A) Consensual, ya que se perfecciona mediante el concurso de la voluntad de ambas partes.
B) Bilateral, porque produce obligaciones a cada uno de los contratantes, que deben ser cumplidas de buena fe ycon la diligencia de un buen padre de familia.
C) Oneroso: porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja equivalente a la que promete.
D) Conmutativo: por cuanto cada parte conoce y puede avalar, en el momento de celebrarse el contrato, la ventaja que obtendrá de éste.
E) De ejecución duradera, pues sus efectos no se reducen al solo momento de la contratación, como en laventa, la permuta, etc.
F) Es regularmente informal, pero en ciertos casos, la ley exige la forma escrita.
G) Objetivo: Establece las condiciones de la relación de trabajo entre las partes
H) Subordinación o dependencia: una persona se obliga a prestar sus servicios a otra bajo su dependencia.
I) Intuito Personal: la persona que realiza el trabajo no puede ser sustituida por otra sin el previoconsentimiento del patrono.
J) Lícito: En ningún momento la actividad a desempeñar pueda ir contra la ley, ni al orden público o buenas costumbres.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Consentimiento. Es el acuerdo de voluntades de las dos partes que van a convertirse en sujetos de la relación laboral: trabajador y Patrono. Al ser el contrato de trabajo consensual, o sea, que se perfecciona porel mero consentimiento, el acuerdo de voluntades es insustituible. Para el consentimiento se necesita que:
-Capacidad de obrar, las partes deben ser capaces y no estar incursos en las incapacidades establecidas por la Ley.
La ley orgánica para la protección del niño y del adolescente reconoce , a partir de los 14 años de edad, el derecho a celebrar válidamente acto, contratos y convencionescolectivas relacionados con su actividad laboral y económica, así como para ejercer las respectivas acciones en defensa de sus derechos e intereses, inclusive el derecho de huelga, ante las autoridades administrativas y judiciales competentes (art. 100) esa misma Ley declara el derecho de esos adolescentes de constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen convenientes, así como deafiliarse a ellas de conformidad con la ley y con los límites derivados de las facultades legales que correspondan a sus padres, representantes o responsables (art.101).
El Consejo de protección puede autorizar, en condiciones debidamente justificadas, el trabajo de adolescentes por debajo de la edad mínima, siempre que la actividad a realizar no menoscabe su derecho a la educación, sea peligrosa onociva para su salud o desarrollo integral, o se encuentre expresamente prohibida por la ley
-Vicios de la voluntad: Son cuatro, puede darse el vicio de voluntad por error, violencia, intimación y dolo. El primero supone el conocimiento de la falsedad de la realidad que induce a una persona a contratar. El segundo, se refiere cuando a una persona la fuerzan físicamente a firmar un contrato. Eltercero supone una amenaza que influye un temor racional (atendiendo a las circunstancias personales) y fundado a la otra parte de sufrir un mal de forma inminente y grave y por último, el dolo, que significa intención, que una de las partes actuó con engaño para conseguir la negociación.
De lo antes expuesto, se puede indicar que en la presencia de uno de ellos en la celebración de un...