Contaduria General

TEMA.- RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN DE PERSONAL Y SUELDOS Y SALARIOS

Reclutamiento
El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008).
Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organizacióndivulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.
El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados. El proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, ennúmero suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleos en una organización.
Reclutamiento interno
En el reclutamiento interno se trata de cubrir la vacante mediante la reubicación de los colaboradores de la siguiente manera:
* Transferidos
* Transferidos con promoción
* Ascendidos
Sin embargo, para que el departamento de recursos humanosefectúe un reclutamiento interno de manera eficaz se deben tomar en cuenta lo siguiente:
Colocación de avisos de vacantes de empleo en los murales, tableros y boletines de la empresa..
Revisión de los registros de personal o bancos de habilidades de los empleados, ya que allí se podrían descubrir a colaboradores que se han desempeñado en la empresa y que tienen las cualidades, conocimiento yexperiencia para ejercer la posición vacante.
Revisión de los resultados de las evaluaciones de desempeño, ya que de esta forma se puede observar si un determinado trabajador por su rendimiento podría ocupar la vacante. Revisión de las capacitaciones y entrenamiento recibidos por parte de los empleados.  El departamento de recursos humanos debe revisar las capacitaciones que un trabajador ha recibido y quepuede contribuir a cubrir la posición.
Reclutamiento Externo
Entre las fuentes de reclutamiento externo tenemos los siguientes:
* Candidatos espontáneos. Son aquellos que se presentan en una empresa para dejar su hoja de vida o envían por apartado postal o correo electrónico su "curriculum vitae".
* Recomendaciones de los empleados de la empresa. En ocasiones, los empleados de unaempresa pueden recomendar a personas para las vacantes que surjan lo cual se considera ventajoso, ya que en posiciones muy especializadas conocen a colegas que pudieran llenarlas Además, es muy probable que el recomendado se desempeñe mejor para corresponder a quien lo recomendó.
* Anuncios de prensa. Los anuncios en los periódicos sirven para buscar candidatos cuando son posiciones quepor su especialidad son difíciles de llenar. Los anuncios deben ser redactados incluyendo los siguientes elementos:
* Indicar el título de la posición y el área
* No mencionar la edad o decir “Preferiblemente”
* Detallar requerimientos en: (Experiencia, habilidades y conocimientos, educación o formación)
* Enviar hoja de vida a correo electrónico, fax o apartadopostal (no indicar dirección fisica de la empresa)
* Establecer fecha límite para enviar hoja de vida.
* Agencias de empleos tradicionales / agencias de empleo online. Son empresas que actúan como un puente entre las vacantes y los candidatos. Las agencias de empleo online pueden ser muy útiles ya que se pueden obtener grandes cantidades de currículo en poco tiempo y de formaelectrónica lo que facilita su almacenamiento.
* Compañías de identificación de nivel ejecutivo o empresas de cazadores de cabeza (Llamados así por la traducción del inglés manhunter)  Son empresas que se dedican a la búsqueda de candidatos a posiciones gerenciales o ejecutivas a cambio de un pago el cual es proporcionado por la empresa contratante.
Es importante que al trabajar con una...