contar y auditorista
Páginas: 2 (466 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2014
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
LA ORGANIZACIÓN: CONCEPTO, TIPOS, E IMPORTANCIA
Concepto:
Según (Chiavenato, 2008)Una Organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas dedos o más personas. La cooperación entre estas personas es esencial para la existencia de la organización que se forma con la integración de recursos materiales.
Una organización existe sólo cuandohay:
1: Hay personas capaces de comunicarse que están dispuestas a contribuir en una acción conjunta a fin de alcanza un objetivo común.
Importancia:
Según (Chiavenato, 2008)la importancia de laorganización es la palanca de desarrollo económico y social de cualquier país. Las relaciones que se observan en la sociedad moderna son posibles gracias a persona agrupadas que se involucran enproyectos comunes.
El grado de desarrollo de una nación y la calidad de vida de su pueblo depende fundamental mente de las características de sus organizaciones las cuales son importantes tanto como paralas naciones como para las personas pues pasan la mayor parte de su vida en ellas.
Tipos: según (Taylor, 2014)
STAFF: Este tipo de organización no disfruta de autoridad de línea o poder de imponerdecisiones, surge como consecuencia de las grandes empresas y del avance de la tecnología, proporciona información experta y de asesoría.
Funcional: Consiste en dividir el trabajo y establecer laespecialización de manera que cada hombre, desde el gerente hasta el obrero, ejecuten el menor número posible de funciones.
LINEO-FUNCIONAL: Esta surge con la combinación de 2 organizaciones 1.-Laorganización lineal o militar. Es aquella que se transmite a través de un solo jefe para cada función en especial (cadena de mando) Funcional la especialización de cada actividad en una función Este tipo deorganización es la más aplicada en la actualidad por ser la más ventajosa
MATRICIAL SISTEMA DE MANDOS MULTIPLES: Esta estructura consiste en la agrupación de los recursos humanos y materiales que...
LA ORGANIZACIÓN: CONCEPTO, TIPOS, E IMPORTANCIA
Concepto:
Según (Chiavenato, 2008)Una Organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas dedos o más personas. La cooperación entre estas personas es esencial para la existencia de la organización que se forma con la integración de recursos materiales.
Una organización existe sólo cuandohay:
1: Hay personas capaces de comunicarse que están dispuestas a contribuir en una acción conjunta a fin de alcanza un objetivo común.
Importancia:
Según (Chiavenato, 2008)la importancia de laorganización es la palanca de desarrollo económico y social de cualquier país. Las relaciones que se observan en la sociedad moderna son posibles gracias a persona agrupadas que se involucran enproyectos comunes.
El grado de desarrollo de una nación y la calidad de vida de su pueblo depende fundamental mente de las características de sus organizaciones las cuales son importantes tanto como paralas naciones como para las personas pues pasan la mayor parte de su vida en ellas.
Tipos: según (Taylor, 2014)
STAFF: Este tipo de organización no disfruta de autoridad de línea o poder de imponerdecisiones, surge como consecuencia de las grandes empresas y del avance de la tecnología, proporciona información experta y de asesoría.
Funcional: Consiste en dividir el trabajo y establecer laespecialización de manera que cada hombre, desde el gerente hasta el obrero, ejecuten el menor número posible de funciones.
LINEO-FUNCIONAL: Esta surge con la combinación de 2 organizaciones 1.-Laorganización lineal o militar. Es aquella que se transmite a través de un solo jefe para cada función en especial (cadena de mando) Funcional la especialización de cada actividad en una función Este tipo deorganización es la más aplicada en la actualidad por ser la más ventajosa
MATRICIAL SISTEMA DE MANDOS MULTIPLES: Esta estructura consiste en la agrupación de los recursos humanos y materiales que...
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