Contrato Colectivo De Trabajo

Articulo 43
Si firmado un contrato colectivo de trabajo, el patrono se separa del sindicato o grupo patronal que lo celebró, dicho contrato debe seguir rigiendo siempre la relación de aquel patronocon el sindicato o sindicatos de sus trabajadores que sean partes en el mismo contrato.
Articulo 44
Las obligaciones y derechos individuales que emanen de un contrato colectivo no se afectan por ladisolución del sindicato de trabajadores o del sindicato de patronos que sean parte en el mismo.
Articulo 45
Al sindicato que suscriba un contrato colectivo de trabajo le corresponderesponsabilidad por las obligaciones contraídas por cada uno de sus miembros y puede ejercer también los derechos y acciones que a los mismos individualmente competan.
Articulo 46
El sindicato que sea parte de uncontrato colectivo de trabajo puede ejercer los derechos y acciones que nazcan de este, para exigir su cumplimiento y, en su caso, obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que procedan,contra:
a) Sus propios miembros;
b) Otros sindicatos que sean parte del contrato;
c) Los miembros de los sindicatos que se refiere el inciso anterior; y
d) Cualquier otra personaobligada por el contrato
Articulo 47
Los individuos obligados por un contrato colectivo de trabajo, solo pueden ejercer los derechos y acciones que nazcan del mismo, para exigir su cumplimiento y, en sucaso, obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que precedan contra otros individuos o sindicatos o empresas que sean partes del contrato, cuando la falta de cumplimiento les ocasione unperjuicio individual.
Articulo 48
Cuando una acción fundada en un contrato colectivo de trabajo haya sido intentada por un individuo o un sindicato, el o los otros sindicatos afectados por ellapueden apersonarse en el litigio, en razón del interés colectivo que su solución tenga para sus miembros.

Ministerio de trabajo y previsión Social

Articulo 274.
El ministerio de trabajo y...