Contrato Colectivo De Trabajo

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

EL CONTRATO COLECTIVO CONTENDRÁ:

I. Los nombres y domicilios de loscontratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;

VIII.Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

CLAUSULA DE INCLUSIÓN

En el contrato colectivo, podrá establecerse que elpatrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante.

CLAUSULA DE EXCLUSIÓN

Podrá también establecerse que el patrón separará del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante.

Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450.Sin perjuicio de lo que establece el Artículo 399, los contratos colectivos serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

I. Horas de entrada y salida de los trabajadores,tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;
IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V;

ELREGLAMENTO CONTENDRÁ:

IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción; y
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento,para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos,previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;

HUELGAS

Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo.

Para los efectos de este Título, los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes.

La huelga puede abarcar a una empresa o a uno ovarios de sus establecimientos.

TIPOS DE HUELGA

HUELGA LEGALMENTE EXISTENTE
Es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo 450.
HUELGA JUSTIFICADA
Es aquella cuyos motivos son imputables al patrón.

LA HUELGA ES ILÍCITA:
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y
II. En caso de...