Contrato Colectivo De Trabajo

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
I.U.T. “ANTONIO JOSE DE SUCRE”
EXTENCION – VALENCIA





Procedimientos y Prácticas laborales




Realizado por:
Amado SecoC.I.: 19.861.727
Prof.: Suyid Camacho



Valencia, junio de 2012
Introducción

Es mucho lo que ha transcendido hasta ahora, en materia laboral desde que se promulgo la nueva Lottt el pasado mes de Mayo, que van desde el pronunciamiento de representantes de algunos gremios para hacer rechazo alas nuevas medidas contenidas en la ley; hasta la paralización de actividades por parte de trabajadores para exigir la celebración de nuevos contratos colectivos y la cancelación de deudas laborales pendientes. Si bien es cierto, que el nuevo instrumento legal busca darle más protección a los trabajadores y mayor participación dentro de los centros de trabajo, también es cierto que hay unexcesivo proteccionalismo al empleado, lo que a la larga podría traer problemas a las empresas. Es por ello que surge la necesidad del estudio a profundidad y el análisis del contenido de la Ley para evitar confusiones y malos entendidos a la hora de interpretar el nuevo instrumento jurídico.
En esta oportunidad, haremos un repaso por los artículos más destacados de la nueva Lottt en materia decontratación colectiva y las opiniones de algunos expertos en la materia.










Contrato Colectivo de Trabajo

El contrato colectivo de trabajo también se conoce como convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un contrato global entre un grupo de trabajadores o miembros de un(os) sindicato(s), y una empresa o grupo de empresas.

De la ConvenciónColectiva de Trabajo

Se favorecerán armónicas relaciones entre trabajadores, trabajadoras, patrones y patronas, para la mejor prestación del proceso social del trabajo de la persona del trabajador y para alcanzar los fines esenciales del trabajador.
Todo trabajador y trabajadora tiene derecho a la negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin másrequisitos que lo que establezca la Ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que corresponde a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social del trabajo y lograr una justa distribución de las riquezas. Artículo 431 de la L.O.T.T.T.
Se garantiza entonces, la protección y el derecho de participación de todoslos trabajadores y trabajadoras; principalmente, y de los patrones en las negociaciones colectivas y convenciones colectivas de trabajo sin mayores restricciones salvo, los requisitos establecidos, y con el fiel propósito de y objetivo de asegurar las mejores condiciones para el desarrollo integral del trabajo.




Efectos de la Convención Colectiva

Las estipulaciones de laconvención colectiva de trabajo se convertirán en cláusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el ámbito de aplicación de la convención, aun para aquellos trabajadores y para aquellas trabajadoras que no sean integrantes de la organización sindical u organizaciones sindicales que hayan suscrito convención. Lasestipulaciones de las convenciones colectivas beneficiaran a todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de la entidad de trabajo aun cuando ingresen con posteridad a su celebración. Excepto los representantes del patrono o patrona a quienes les corresponde autorizar y participan en su discusión, salvo disposición en contrario de las partes.
Cuando una entidad de trabajo tenga...