Contrato Colectivo de Trabajo

Índice
Pág.

Introducción 3
Definición 4
Vigencia de la convención colectiva de trabajo 5
Regulación por países6
Características 6
¿Qué debe contener un Contrato Colectivo de Trabajo? 8
Obligaciones 9
Importancia delcontrato colectivo en el trabajo 10
Principios del efecto automático 11
¿Cuándo se termina el contrato de trabajo? 11
Responsabilidad de las partes 12
Conclusión13
Bibliografía 14




Introducción

En el siguiente informe se trataran los puntos relacionados con el contrato colectivo, que debe contener, su gran importancia dentro de las empresas, como debeterminar, la responsabilidad de ambas partes como los sindicatos hacen propuestas para dichos contratos. El contrato colectivo es el convenio o acuerdo celebrado entre sindicatos y patrones con objeto de establecer las condiciones de trabajo, como salarios y duración de la jornada.













Definición: Contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo detrabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados,debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
Sólo los sindicatos pueden negociar contratos colectivos con los patrones. Los contratos colectivos cubren a todos los trabajadores de una empresa, incluyendo a los gerentes y personal de confianza, salvo que el contrato colectivo mismo estipule lo contrario.
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarsepor escrito, bajo pena de nulidad, se hacen por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la junta federal o local de conciliación. Éste contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
El contrato colectivo detrabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelerasindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del ámbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estén afiliados al sindicato firmante. También, aunque depende de la legislación de cada país, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del ámbito que...