contrato colectivo del trabajo
Páginas: 3 (519 palabras)
Publicado: 15 de mayo de 2013
1 Que es el CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto deestablecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
La reglamentación legal del contrato colectivo de trabajo, para los efectos de sucelebración obligatoria por parte del patrón, así como del contenido del mismo y de sus demás normas, relacionadas con su vigencia, revisión y terminación, se especifican en las siguientes normaslegales:
El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarsepor escrito, bajo pena de nulidad, se hacen por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la juntafederal o local de conciliación.
Éste contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
¿QUÉ DEBECONTENER UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO?
1. Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes
2. Empresas y establecimientos que abarque;
3. Duración del contrato o la expresión deser por tiempo indeterminado o para obra determinada
4. Jornadas de trabajo;
5. Días de descanso y vacaciones;
6. Monto de los salarios;
7. Cláusulas relativas a la capacitación oadiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
8. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a laempresa o establecimiento;
9. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley; y,
10. Las demás estipulaciones que convengan las...
1 Que es el CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto deestablecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
La reglamentación legal del contrato colectivo de trabajo, para los efectos de sucelebración obligatoria por parte del patrón, así como del contenido del mismo y de sus demás normas, relacionadas con su vigencia, revisión y terminación, se especifican en las siguientes normaslegales:
El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarsepor escrito, bajo pena de nulidad, se hacen por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la juntafederal o local de conciliación.
Éste contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
¿QUÉ DEBECONTENER UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO?
1. Nombres y domicilios de las partes, es decir los contratantes
2. Empresas y establecimientos que abarque;
3. Duración del contrato o la expresión deser por tiempo indeterminado o para obra determinada
4. Jornadas de trabajo;
5. Días de descanso y vacaciones;
6. Monto de los salarios;
7. Cláusulas relativas a la capacitación oadiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
8. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a laempresa o establecimiento;
9. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley; y,
10. Las demás estipulaciones que convengan las...
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