CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO

Contrato Colectivo del Trabajo
Art. 386 contrato colectivo del trabajo es el convenio celebrado entre una o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos.
Art. 387 si el patrón emplea trabajadores miembros desindicato tiene la obligación de celebrar un cont. Colectivo, si se niega los trabajadores pueden ejercer el D. a huelga.
Art. 388si la empresa tiene varios sindicatos:
I. Si concurren sindicatos de empresas o industriales, el cont. Se celebra con el tenga mayor numero de trabajadores dentro de la empresa.
II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato se celebrara con los sindicatos mayoritariosque representen a las profesiones, sino es asi, cada contrato celebrara un contrato para su profesión.
III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o industria, podrán los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión, si el número de sus afiliados es mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria
Artículo 389.-La pérdida de la mayoría, declarada por la Junta de Conciliación y Arbitraje, produce la de la titularidad del contrato colectivo de trabajo.
Artículo 390.- El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse:
Por escrito
Por triplicado entregándose una c/u de las partes, y a la junta de conciliación y arbitraje o en la junta federal o local de conciliación.
Después de anotar la fecha y horade presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.
El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
Artículo 391.- El contrato colectivo contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitación inicial que se debaimpartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
Artículo 391 Bis. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje harán pública, para consulta de cualquier persona, la información de los contratoscolectivos de trabajo que se encuentren depositados ante las mismas, deberán expedir copias de dichos documentos, en términos de lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y de las leyes que regulen el acceso a la información gubernamental de las entidades federativas, según corresponda. El texto íntegro de las versiones públicas de los contratoscolectivos de trabajo deberá estar disponible en forma gratuita en los sitios de Internet de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Artículo 392.- En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas. Sus resoluciones serán ejecutadas por las Juntas de Conciliación y Arbitraje, en los casos en quelas partes las declaren obligatorias.
Artículo 393.- No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinación de los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, días de descanso y vacaciones, se aplicarán las disposiciones legales.
Artículo 394.- El contrato colectivo no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores...