contrato colectivo del trabajo
Páginas: 3 (517 palabras)
Publicado: 14 de enero de 2015
Contrato Colectivo
del Trabajo.
Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio
colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un
tipo peculiar de contratocelebrado entre los trabajadores y los
empleadores de una empresa o un sector laboral.
Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral
como salarios, jornada, descansos,vacaciones, condiciones de
trabajo, representación sindical, etc. Las condiciones que establece
este tipo de contrato son las condiciones mínimas en las que han de
celebrarse las relaciones laborales ensu ámbito de aplicación, de tal
forma que el contrato que suscriba cada trabajador puede
mejorarlas, pero no empeorarlas.
La negociación colectiva permite que las partes negocien sucontenido, ya sea entre los propios empleadores y sus trabajadores
—reunidos en un comité de empresa—, o entre asociaciones de estos
como sindicatos y centrales sindicales,gremios, patronales y asociaciones profesionales, etc
Si esta negociación falla, los diversos grupos de presión que apoyan
a las partes —que pueden ser los propios participantes u otros como
partidos políticos u otrasasociaciones— pueden recurrir a otras
medidas con las que forzar el acuerdo, como huelgas,
manifestaciones o paros patronales.
Regulaciones por partido.
Contrato colectivo de trabajo:en él, el sindicato se obliga a título
personal. Es un contrato por equipos.
Convención colectiva de empresa o regional: en la de empresa,
se afecta solamente un determinado centro deproducción; en la
regional, toda una industria determinada o una región.
En México
El contrato colectivo de trabajo está regido por el artículo 386 de la
Ley Federal del Trabajo que a laletra dice: {{cita|contrato colectivo
de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con el objeto...
del Trabajo.
Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio
colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un
tipo peculiar de contratocelebrado entre los trabajadores y los
empleadores de una empresa o un sector laboral.
Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral
como salarios, jornada, descansos,vacaciones, condiciones de
trabajo, representación sindical, etc. Las condiciones que establece
este tipo de contrato son las condiciones mínimas en las que han de
celebrarse las relaciones laborales ensu ámbito de aplicación, de tal
forma que el contrato que suscriba cada trabajador puede
mejorarlas, pero no empeorarlas.
La negociación colectiva permite que las partes negocien sucontenido, ya sea entre los propios empleadores y sus trabajadores
—reunidos en un comité de empresa—, o entre asociaciones de estos
como sindicatos y centrales sindicales,gremios, patronales y asociaciones profesionales, etc
Si esta negociación falla, los diversos grupos de presión que apoyan
a las partes —que pueden ser los propios participantes u otros como
partidos políticos u otrasasociaciones— pueden recurrir a otras
medidas con las que forzar el acuerdo, como huelgas,
manifestaciones o paros patronales.
Regulaciones por partido.
Contrato colectivo de trabajo:en él, el sindicato se obliga a título
personal. Es un contrato por equipos.
Convención colectiva de empresa o regional: en la de empresa,
se afecta solamente un determinado centro deproducción; en la
regional, toda una industria determinada o una región.
En México
El contrato colectivo de trabajo está regido por el artículo 386 de la
Ley Federal del Trabajo que a laletra dice: {{cita|contrato colectivo
de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con el objeto...
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