contrato de aprendizaje
Páginas: 3 (548 palabras)
Publicado: 26 de mayo de 2013
Que es un contrato de aprendizaje
Es una forma especial dentro del derecho laboral, que de ninguna manera constituye contrato de trabajo mediante la cual una persona natural ( aprendiz, alumno)recibe formación de una entidad autorizada (institución educativa), con el patrocinio de una empresa (persona jurídica)
El contrato de aprendizaje puede celebrarse durante la etapa lectiva o la etapapráctica. Cuando la empresa patrocina a un aprendiz en la etapa lectiva, el aprendiz tendrá derecho a recibir un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al50% de un (1) salario mínimo mensual vigente y deberá estar cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente. Cuando la empresa patrocina aun aprendiz en la etapa práctica, el aprendiz recibirá un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase practica el equivalente al 75% de un (1) salario mínimo mensual vigente
La leyestableció que este apoyo de sostenimiento subirá durante la etapa práctica al 100% cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del 10%.
y deberá estar cubierto por el Sistema de Seguridad Socialen Salud y la cotización será cubierta plenamente por la empresa patrocinadora, sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente, además deberá ser afiliado al Sistema de RiesgosProfesionales por la Administradora de Riesgos Profesionales - ARP, que cubre la empresa Patrocinadora.
Tanto en Etapa Lectiva o Práctica, la afiliación a Salud y Riesgos Profesionales será sobre 1 s.m.m.l.v.Cuándo podrá interrumpirse temporalmente el contrato de aprendizaje
El contrato de aprendizaje podrá interrumpirse temporalmente en los siguientes casos: a) Licencia de maternidad b) Incapacidadesdebidamente certificadas. c) Caso fortuito o fuerza mayor. d) Vacaciones por parte del empleador, siempre y cuando el aprendiz se encuentre desarrollando la etapa práctica.
En efecto, la licencia de...
Es una forma especial dentro del derecho laboral, que de ninguna manera constituye contrato de trabajo mediante la cual una persona natural ( aprendiz, alumno)recibe formación de una entidad autorizada (institución educativa), con el patrocinio de una empresa (persona jurídica)
El contrato de aprendizaje puede celebrarse durante la etapa lectiva o la etapapráctica. Cuando la empresa patrocina a un aprendiz en la etapa lectiva, el aprendiz tendrá derecho a recibir un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al50% de un (1) salario mínimo mensual vigente y deberá estar cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente. Cuando la empresa patrocina aun aprendiz en la etapa práctica, el aprendiz recibirá un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase practica el equivalente al 75% de un (1) salario mínimo mensual vigente
La leyestableció que este apoyo de sostenimiento subirá durante la etapa práctica al 100% cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del 10%.
y deberá estar cubierto por el Sistema de Seguridad Socialen Salud y la cotización será cubierta plenamente por la empresa patrocinadora, sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente, además deberá ser afiliado al Sistema de RiesgosProfesionales por la Administradora de Riesgos Profesionales - ARP, que cubre la empresa Patrocinadora.
Tanto en Etapa Lectiva o Práctica, la afiliación a Salud y Riesgos Profesionales será sobre 1 s.m.m.l.v.Cuándo podrá interrumpirse temporalmente el contrato de aprendizaje
El contrato de aprendizaje podrá interrumpirse temporalmente en los siguientes casos: a) Licencia de maternidad b) Incapacidadesdebidamente certificadas. c) Caso fortuito o fuerza mayor. d) Vacaciones por parte del empleador, siempre y cuando el aprendiz se encuentre desarrollando la etapa práctica.
En efecto, la licencia de...
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