contrato de aprendizaje

CONTRATO DE APRENDIZAJE

PRESENTADO A: MARIA TERESA SANCHEZ



PRESENTADO POR: DIANA TRIANA



GRUPO: 450



ASIGNATURA: LEGISLACIÓN LABORAL




INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO
SANTIAGO DE CALI, OCTUBRE DE 20013


Introducción

Este trabajo nos enseña acerca de los Contrato de Aprendizaje, donde nos muestra que   es una herramienta eficaz donde losparticipantes se comprometen a dar cumplimiento con todos los contenidos programáticos que allí se estipulen. Su objetivo es llevar a cabo de manera satisfactoria el convenio realizado entre el facilitador y los participantes al inicio del periodo académico y durante el trascurso del mismo.
Cabe destacar que su finalidad es dar fiel cumplimiento a todas las normativas por las cuales se rige por partedel empleador para el buen desempeño en el área establecida















Contrato de aprendizaje

Es aquel por el cual un empleado se obliga a presta servicio a un empleador, a cambio de que este le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido tratado, por un tiempo determinado y le pague el salarioconvenido.
También un contrato de aprendizaje es un documento utilizado para ayudar y guiar al estudiante en su proceso de aprendizaje de una actividad, una asignatura, un curso e, incluso, de una titulación de grado o postgrado.
El valor de este documento es que nace de un acuerdo y de una negociación entre el estudiante y el profesor o tutor. Es un método de trabajo autónomo ya quela responsabilidad del proceso de aprendizaje, recae en el alumno.
La relación que entre el empleador y el aprendiz se da mediante un apoyo de sostenimiento mensual y su vinculación en las entidades de la empresa la etapa práctica, para el desarrollo de actividades relacionadas con la formación del aprendiz
Un contrato de aprendizaje lo pueden celebrar las personas mayores de 14 años que han completadosus estudios primarios, o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos, y con las restricciones de que trata el código del trabajo
Su forma
El contrato de aprendizaje deberá constar por escrito y contener como mínimo la siguiente información:
. Razón social de la empresa patrocinadora, número de identificación tributaria (NIT), nombre de su representante legal y elnúmero de su cédula de ciudadanía.
 Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y número del documento de identidad del aprendiz.
 Estudios, o clase de capacitación académica que recibe o recibirá el aprendiz.
Derechos y obligaciones del patrocinador y el aprendiz.
Causales de terminación de la relación de aprendizaje.
Salario del aprendiz y la escala de aumentos durante el cumplimiento delcontrato
Condiciones de trabajo, duración, vacaciones y periodos de estudios
Condiciones de la indemnización en caso de incumplimiento del contrato
Firmas de los contratantes o los de sus representantes

El salario
El salario inicial de los aprendices no podrá ser en ningún caso inferior al cincuenta por ciento (50%) del mínimo convencional o del que rija en la respectiva empresa para lostrabajadores que desempeñen el mismo oficio y otros equivalentes o asimilables a aquel para el cual el aprendiz recibe formación profesional en el Servicio Nacional de Aprendizaje.
"Esta remuneración deberá aumentarse proporcionalmente hasta llegar a ser, al comenzar la última etapa productiva del aprendizaje, por lo menos igual al total del salario que en el inciso anterior se señala comoreferencia".

Obligaciones del aprendiz

Concurrir asiduamente tanto los recursos, como a su trabajo, con diligencia y aplicación, sujetándose al régimen del aprendizaje y las órdenes del empleador
Procurar el mayor rendimiento en su estudio

El empleador tiene las siguientes obligaciones para con el aprendiz:

Facilitar todos los medios al aprendizaje para que reciba formación profesional...