Contrato de aprendizaje
Páginas: 4 (803 palabras)
Publicado: 17 de septiembre de 2012
Contrato de aprendizaje
Noción
El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, no tiene subordinación y esta dado por un plazo no mayor a dos años,periodo en el cual una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el pronóstico de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquieraformación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades delpatrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituyesalario.
El contrato de aprendizaje podrá ser celebrado por personas mayores de 14 años que hayan completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, es decirsaber leer y escribir sin que exista otro límite de edad diferente al mencionado.
Formalidades del contrato de aprendizaje
El contrato de aprendizaje deberá constar por escrito y contener comomínimo la siguiente información:
1. Razón social de la empresa patrocinadora, número de identificación tributaria (NIT), nombre de su representante legal y el número de su cédula de ciudadanía.2. Razón social o nombre de la entidad de formación que atenderá la fase lectiva del aprendiz con el número de identificación tributaría (NIT), nombre del representante legal y el número de su cédulade ciudadanía.
3. Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y número del documento de identidad del aprendiz.
4. Estudios o clase de capacitación académica que recibe o recibirá elaprendiz.
5. Oficio, actividad u ocupación objeto de la relación de aprendizaje, programa y duración del contrato. (Subrayas fuera del texto original).
6. Duración prevista de la relación de...
Noción
El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, no tiene subordinación y esta dado por un plazo no mayor a dos años,periodo en el cual una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el pronóstico de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquieraformación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades delpatrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituyesalario.
El contrato de aprendizaje podrá ser celebrado por personas mayores de 14 años que hayan completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, es decirsaber leer y escribir sin que exista otro límite de edad diferente al mencionado.
Formalidades del contrato de aprendizaje
El contrato de aprendizaje deberá constar por escrito y contener comomínimo la siguiente información:
1. Razón social de la empresa patrocinadora, número de identificación tributaria (NIT), nombre de su representante legal y el número de su cédula de ciudadanía.2. Razón social o nombre de la entidad de formación que atenderá la fase lectiva del aprendiz con el número de identificación tributaría (NIT), nombre del representante legal y el número de su cédulade ciudadanía.
3. Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y número del documento de identidad del aprendiz.
4. Estudios o clase de capacitación académica que recibe o recibirá elaprendiz.
5. Oficio, actividad u ocupación objeto de la relación de aprendizaje, programa y duración del contrato. (Subrayas fuera del texto original).
6. Duración prevista de la relación de...
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