CONTRATO DE CONTINGENCIAS
Páginas: 2 (276 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2013
CONTRATO DE CONTINGENCIAS
Estos pasos son los posibles a realizar individualmente:
• ¿Cuáles conductas piensa Ud. que a él (o ella) le gustaría que Ud. hiciese?
• Cuánimportante es para mí (o ella) se porte de la manera que yo deseo?
• Empatía, es decir que cada parte se ponga en el lugar del otro.
• ¿Cuáles conductas le agradaría a Ud. Que el (o ella)hiciese con más frecuencia?
• Cuanto me cuesta a mi comportarme de la manera que el (o ella) quiere?
Este último paso se realiza en conjunto y viene a ser apropiadamente lanegociación, la idea es buscar acuerdos de intercambios.
Cabe destacar en contrato de contingencia debe incluir una desaparición o retirada gradual de la intervención del orientador,confiando cada vez más en la capacidad de las parejas o partes en conflicto para establecer sus propios contratos.
EL CONTRATO CONDUCTUAL
Representa un medio acordado entre variaspartes para llevar adelante los acuerdos referidos a cambios de conductas.
De cualquier manera es importante tener presente ciertos principios en la elaboración de contrato:
• Loque se quiere, no le disgusta; las peticiones deben ser concretas y no señalando supuestos rasgos de personalidad.
• Las peticiones deben ser factibles de realizar, peticionesrealistas mas que fantasiosas ajustándose a las posibilidades que afectivamente se dispone.
• Todo acuerdo debe ser fundamentalmente en principio ganar-ganar, por consiguiente debeofrecer ventajas a cada miembro como integrante de la relación.
• El refuerzo elegido debe estar relacionado con algún estimulo, actividad o situación que el que la escoge resulteatractivo.
• Los contratos son dinámicos en la vida cotidiana, por consiguiente se establecerá un periodo de duración para posteriormente dar la posibilidad de generar cambios.
Estos pasos son los posibles a realizar individualmente:
• ¿Cuáles conductas piensa Ud. que a él (o ella) le gustaría que Ud. hiciese?
• Cuánimportante es para mí (o ella) se porte de la manera que yo deseo?
• Empatía, es decir que cada parte se ponga en el lugar del otro.
• ¿Cuáles conductas le agradaría a Ud. Que el (o ella)hiciese con más frecuencia?
• Cuanto me cuesta a mi comportarme de la manera que el (o ella) quiere?
Este último paso se realiza en conjunto y viene a ser apropiadamente lanegociación, la idea es buscar acuerdos de intercambios.
Cabe destacar en contrato de contingencia debe incluir una desaparición o retirada gradual de la intervención del orientador,confiando cada vez más en la capacidad de las parejas o partes en conflicto para establecer sus propios contratos.
EL CONTRATO CONDUCTUAL
Representa un medio acordado entre variaspartes para llevar adelante los acuerdos referidos a cambios de conductas.
De cualquier manera es importante tener presente ciertos principios en la elaboración de contrato:
• Loque se quiere, no le disgusta; las peticiones deben ser concretas y no señalando supuestos rasgos de personalidad.
• Las peticiones deben ser factibles de realizar, peticionesrealistas mas que fantasiosas ajustándose a las posibilidades que afectivamente se dispone.
• Todo acuerdo debe ser fundamentalmente en principio ganar-ganar, por consiguiente debeofrecer ventajas a cada miembro como integrante de la relación.
• El refuerzo elegido debe estar relacionado con algún estimulo, actividad o situación que el que la escoge resulteatractivo.
• Los contratos son dinámicos en la vida cotidiana, por consiguiente se establecerá un periodo de duración para posteriormente dar la posibilidad de generar cambios.
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