contrato de trabajo colectivo en españa

CONTRATOS COLECTIVOS EN ESPAÑA
El convenio colectivo en España según el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores (ET) "Es el acuerdo libremente adoptado por los representantes de los trabajadores y de los empresarios para regular las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito determinado, de igual forma podrán regular la paz laboral a través de las obligaciones que se pacten, yconstituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomía colectiva”
En el ordenamiento jurídico laboral coexisten dos clases de convenios
1 - Convenios Colectivos Estatutarios.- Su contenido tiene eficacia general Se aplica automáticamente a todos los trabajadores incluidos en su ámbito aunque no estén representados la totalidad de los mismos sino la mayoría. Seregulan en el Estatuto de los Trabajadores y precisamente para poder tener eficacia frente a todas las leyes les someten a rígidos requisitos subjetivos y procedimentales
2.- Convenios Colectivos Extraestatutarios.- Tienen su origen en el reconocimiento del derecho a la negociación colectiva Son pactos de eficacia limitada que solo afectan a quienes están formalmente representados por las partesnegociadoras.
Modelos de negociación colectiva en Europa y la OCDE

La negociación colectiva juega diferentes papeles en cada uno de los países europeos. Sin bien su función principal es la fijación de las condiciones de trabajo, esta función se encuentra fuertemente influida en cada país por condicionamientos inherentes a la idiosincrasia social, histórica y económica de cada sociedad. LaOCDE señalaba a finales del pasado siglo que conviven tres sistemas complementarios de negociación colectiva.

1. Concertación o marco nacional de negociación: predominante en Bélgica, Países Bajos y Portugal (en menor medida en España).
2. Marco sectorial: con fuerte tradición en Austria, Alemania, Países Bajos y Suiza.
3. Nivel de empresa o de planta: mayoritario en EE.UU., Canadá y GranBretaña.

Estos tres marcos se entrelazan entre sí en la mayor parte de los países, si bien existen casos extremos como el caso de Austria, en el que la ley solo permite la negociación de sector, y los casos de EE.UU. y Gran Bretaña, en los que la ley fomenta la negociación en las empresas. Las características que presenta la negociación en cada país recalcan la singularidad de las peculiaridadespropias [Cuadro 1]. En general, como es lógico, el grado de coordinación en la negociación depende directamente del peso de los agentes sociales; esta, pues, estrechamente ligado a la densi­dad sindical y a la organización de las asociaciones empresariales. Mayor inte­rés presentan las singularidades de los modelos de negociación en dos aspec­tos:

a) El grado de extensión de los convenioscolectivos: así podemos comprobar cómo es frecuente la extensión en Francia, Bélgica, Austria y Portugal, mientras que es mínima o inexistente en Gran Bretaña, Japón, EE.UU., Noruega, Suecia y Canadá. Alemania, España y Países Bajos presentan un limitado grado de extensión de los convenios colectivos.
b) Negociación colectiva por sectores: está en directa relación con el grado de sindicalización. Destacaen toda Europa la negociación en sectores tradi­cionales como transporte e industria manufacturera y resulta especialmente común a todos los países el crecimiento en la sindicación, y por ende en la negociación sectorial, en el sector público (si bien subsisten límites en algunos países, especialmente en la aplicación de ajustes salariales).
Cuadro 1: Negociación Colectiva en EuropaTendencias de la negociación
La negociación colectiva constituye el principal eje de debate en el proceso de flexibilización de las relaciones laborales en toda Europa. Nuevamente ha sido Gran Bretaña el país que inició los movimientos precisos que alertaban esta tendencia. La regulación flexibilizadora británica ha forzado a la negociación por empresa, pero, lo que es más importante, en los...