Contrato de Trabajo y Salario

ECONOMÍA

CONTRATO DE TRABAJO – Ley 213/93

• Art 17 Definición del Contrato de Trabajo: es el convenio donde un trabajador se obliga a ejecutar una obra o prestar un servicio a un empleador, bajo la dirección y dependencia de éste y recibe a cambio un pago de una remuneración.
• Art 18 Características del Contrato de Trabajo: el contrato de trabajo es consensual, bilateral, oneroso,conmutativo, no solemne ni formal.
Consensual: por simple acuerdo de las partes y desde el instante en que se presta.
Bilateral: donde las partes se obligan recíprocamente la una hacia la otra
Oneroso: la prestación de servicio es a cambio de algo (remuneración)
No solemne ni formal: no necesita los requerimientos y formalidades de otros contratos, sí las establecidas en el Art. 43 de esta mismaley.
• Art 43 Modalidades del Contrato: pueden ser verbal o escrito. Deberán constar por escrito los contratos individuales en que se estipule una remuneración superior al salario mínimo legal correspondiente a la naturaleza del contrato.
• Art 19 De la Presunción de la Existencia del Contrato de Trabajo: se presume la existencia del contrato entre aquel que da trabajo o utiliza un servicio y quienlos presta. A falta de estipulación escrita o verbal, se tendrán por condiciones del contrato las determinadas por las Leyes del Trabajo y los contratos colectivos o en defecto de estos, por los usos y costumbres del lugar donde se realiza el trabajo.
• Art 23 Personas Excluidas de este Código – De la Notoria Independencia Laboral y de la Notoria Subordinación: este Código no rige para losdirectores, Gerentes, Administradores y otros ejecutivos de la empresa, que por el carácter de representante de ésta, la importancia de sus emolumentos (honorarios), naturaleza del trabajo y capacidad técnica, gozan de notoria independencia en su trabajo. En todos los casos en que predominen los elementos de la subordinación se aplicaran las disposiciones de este Código.
• Art 25 Representantes delEmpleador e Intermediarios: serán considerados como representantes del empleador y, en tal concepto, obligan a éste en sus relaciones con los demás trabajadores:
1. Los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y en general las personas que ejerzan funciones de dirección o administración, con el asentimientos (aprobación) del empleador.
2. Los intermediarios; se entiende porintermediarios, las personas que contratan los servicios de otra u otras para ejecutar trabajos en beneficio de un empleador, aun cuando aparezcan como empresario independientes organizando los servicios de cuales utilicen locales, equipos, materiales u otros elementos de un empleador para beneficio de éste y en actividades ordinarias inherentes o conexas del mismo.
 Art 27 De los Empleados deConfianza: son empleados de confianza los que prestan servicios de asesoramiento, o administran dinero o bienes de la empresa. Igualmente reciben dicha calificación, pero sujetos a sus respectivas jornadas con todos los efectos, aquellos que realizan tareas de vigilancia e inspección, y los que con motivo del trabajo se enteran de los secretos del empleador.
 Art 28 De la Sustitución de Empleador –Responsabilidad solidaria – Plazo: la substitución del empleador no afectará los contratos de trabajo vigente. El empleador substituido responde solidariamente con el sustituyente de las obligaciones derivadas con contrato o la ley, nacidas antes de la substitución y por el plazo de seis (6) meses, contando desde la fecha de ésta. Transcurrido dicho plazo, subsistirá (durará) únicamente laresponsabilidad del nuevo empleador.
 Art 35 De la Capacidad para Celebrar Contratos: tendrán plena capacidad para celebrar contrato de trabajo, percibir remuneraciones y ejercer por sí mismos las acciones derivadas del contrato o la ley, los menores de edad de uno u otro sexo que hayan cumplido diez y ocho (18) años y la mujer casada, sin necesidad de autorización alguna. La libertad de contratar...