Contrato Sicologico

Qué se entiende por contrato psicológico : Según Walter Arana Mayorca “El contrato psicológico. Es algo implícito que se da cuando una persona se integra a una organización y donde la organización yel individuo esperan ganar con la nueva relación” Si analizamos la bibliografía de wikipedia lo define como: Contrato psicológico es el nombre que la psicología da a la parte implícita de una relaciónlaboral. El contrato psicológico está constituido por el conjunto de compromisos que el trabajador espera de la empresa u organización para la que trabaja, además de las explícitas, y viceversa.Basandonos en estos autores podemos definir contrato sicológico de la siguiente forma: Contrato sicológico es cuando una persona se integra a una organización se establece implícitamente una relacionallaboral entre el individuo y la organización donde se establece el conjunto de compromisos que el trabajador espera de la organización para trabajar además de las explicitas y viceversa. ¿Cómo hacambiado el contrato psicológico conforme ha ido pasando el tiempo? Al comienzo la relación de un empleado con la empresa era de lealtad a la misma pasara lo que pasara, actualmente el trabajador porsituación económica, de motivación o bien por evolución de necesidades de la empresa u organización donde trabaje, cambia de empleo . El empleado antiguamente hacia los que sus jerarcas indicaban, en laactualidad quiere tareas desafiantes , motivantes, promovidas por la empresa u organización donde trabaja. Por otro lado las empresas anteriormente no pensaban que sus empleados abandonaran sus trabajosy menos aun emplearse con la competencia. Hoy el trabajador mira su mejora económica y de realización y por otro lado las empresas aspiran a mayor compromiso y relacionamiento de participación. Ademáshace unos años atrás los trabajadores se le asignaban a una tarea y no existía la posibilidad de cambiar o evolucionar en la organización. ¿Cuáles son los factores que dentro de las organizaciones...