Contratocolectivodetrabajo 130618110932 Phpapp01

CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO

Contrato colectivo de trabajo
 Artículo 386.- Nuestra Ley Federal del Trabajo define

al Contrato Colectivo como el convenio celebrado entre uno ovarios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o
más empresas oestablecimientos.

• Artículo 387.- El patrón que emplee
trabajadores miembros de un sindicato
tendrá obligación de celebrar con éste,
cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrón se niega a firmar elcontrato, podrán los trabajadores
ejercitar el derecho de huelga
consignado en el artículo 450.

Contrato colectivo de trabajo

 El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectosde la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones,
licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional. así
como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y losempleadores
Artículo 390.- El contrato colectivo de trabajo
deberá celebrarse por escrito, bajo pena de
nulidad. Se hará por triplicado, entregándose
un ejemplar a cada una de las partes y sedepositará el otro tanto en la Junta de
Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o
Local de Conciliación, la que después de
anotar la fecha y hora de presentación del
documento lo remitirá a la JuntaFederal o
Local de Conciliación y Arbitraje

El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del
documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha
distinta.

Artículo391.- El contrato colectivo contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminadoo para
obra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los...