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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
En la ciudad de Celaya, Guanajuato a 15 de Abril del 2015 entre Jessica Mendoza
Jiménez CURP MEJJ970321 de nacionalidad mexicana nacida el 21 de Marzo año
1997 con domicilio en Apaseo el Alto, Gto calle Ignacio Allende #210 B Y Claudia
Robles Najera CURP ROBC900412 de nacionalidad mexicana nacida el 12 de Abril
año 1990, domiciliado en calle Hidalgo #123 de estadocivil soltera y procedente de
Celaya, Gto. Se ha convenido en el siguiente CONTRATO DE TRABAJO, para cuyos
efectos las partes convienen denominarse, respectivamente, EMPLEADO Y
TRABAJADOR
MEJJ970321MGTNMS00
C L A U S U L A S:
PRIMERA.- Declara el trabajador que tiene completa capacidad y los conocimientos
necesarios para desempañar el trabajo de: __________________________________________________________________________________________________
_en esa virtud, el patrón acepta ocuparlo para el desempeño de las labores
mencionadas y actividades conexas quedando entendidas las partes de que si dentro
del término de treinta días el trabajador no demuestra la capacidad y aptitudes a
que se refiere, el patrón podrá prescindir de él sin responsabilidad alguna. El
trabajador estará obligado aprestar sus servicios en trabajos complementarios
que le encomiende el patrón cuando no haya actividad específica acostumbrada.
SEGUNDA.- Este contrato será por tiempo indeterminado y para su modificación o
rescisión, las partes deberán ponerse de acuerdo, o en su defecto, se
sujetará a las disposiciones relativas de la Ley Federal del Trabajo.
TERCERA.- La jornada diaria de trabajo será de _______horas repartidas en la
siguiente
forma
_________________________________________________________
_____________________________________________________________________
__
CUARTA.- El patrón se obliga a pagar como salario por jornada legal _________
_____________________________________________________________________
__
El pago se hará en efectivo cubriendo en su totalidad el que hay devengado el_________ de cada semana en _____________________________________, al
trabajador, quien deberá firmar la nómina o recibo correspondiente. De no hacer
reclamación alguna al efectuarse el pago, se entenderá que está conforme con la
liquidación respectiva.
QUINTA.- Queda
estrictamente
prohibido al trabajador laborar tiempo
extraordinario, a menos que el patrón lo solicite previamente por escrito o eltrabajador reciba orden también por escrito de su jefe inmediato.
trabajador pueda laborar horas extras requiere autorización por escrito.

Para que el

SEXTA.El trabajador será asegurado en el Instituto Mexicano del Seguro Social,
de conformidad con la ley de la materia, y al efecto el patrón retendrá del
salario del trabajador la cuota semanal correspondiente en el caso de que la
percepción seasuperior al mínimo general de ésta Area Geográfica, así como el
Impuesto Sobre la Renta.
De conformidad con la ley del Seguro Social, el patrón queda relevado de todas
las responsabilidades que por riesgos profesionales le impone la Ley Federal del
Trabajo.
SEPTIMA.- El Trabajador descansará él ________________ de cada semana y el día
1º. de Enero, 5 de Febrero, 21 de Marzo, 1º. de Mayo, 16 deSeptiembre, 20 de
Noviembre, el día que corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
cada seis años, los días de Elecciones Federales, Estatales y Municipales que
señalen las leyes correspondientes y el 25 de diciembre, percibiendo su salario,
si trabaja menos de seis días a la semana el pago por concepto del séptimo día
será proporcional.
Si labora algunos de los días expresados,percibirá salario
doble por el tiempo trabajado, independientemente de lo que le corresponda por el
día de descanso.
Ahora bien, si llega a trabajar el domingo, descansando
cualquier otro día de la semana, obtendrá un 25% de prima en ese día, sobre su
sueldo diario ordinario. Si trabaja menos de las 8 horas en tal día, esa prima
será proporcional al tiempo laborado.
OCTAVA.- El trabajador tiene derecho...