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Citar Lexis: N° LNACLO14250_2004
LEY 14250
LEY 14250 (T.O. por Decreto 108/1988)
NACIONAL
LEY 14250 (T.O. por Decreto 1135/2004)
CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Régimen
Régimen. Texto ordenado por decreto 1135/2004

T.O. Decreto 1135/2004 del 31/08/2004; publ. 03/09/2004; Ley 14250 sanc. 29/09/1953; promul. 13/10/1953; publ. 20/10/1953

CAPÍTULO I:CONVENCIONES COLECTIVAS
Art. 1.‑ Las convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre una asociación profesional de empleadores, un empleador o un grupo de empleadores, y una asociación sindical de trabajadores con personería gremial, se rigen por las disposiciones de la presente ley.
Sólo están excluidos de esta ley los trabajadores comprendidos en las leyes 23929 y 24185 , en tantodichas normas regulan sus propios regímenes convencionales”.
Art. 2.‑ En caso que hubiese dejado de existir la o las asociaciones de empleadores que hubieran acordado la anterior convención colectiva o que la existente no pudiere ser calificada de suficientemente representativa o que no hubiere ninguna, la autoridad de aplicación, siguiendo las pautas que deberán fijarse en la reglamentación,atribuirá la representación del sector empleador a un grupo de aquellos con relación a los cuales deberá operar la convención o tener como representantes de todos ellos a quien o a quienes puedan ser considerados legitimados para asumir el carácter de parte en las negociaciones.
Art. 3.‑ Las convenciones colectivas deberán celebrarse por escrito y consignarán:
a) Lugar y fecha de su celebración.
b) Elnombre de los intervinientes y acreditación de sus personerías.
c) Las actividades y las categorías de trabajadores a que se refieren.
d) La zona de aplicación.
e) El período de vigencia.
f) Las materias objeto de la negociación.
Art. 4.‑ Las normas originadas en las convenciones colectivas que sean homologadas por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en su carácter de autoridadde aplicación, regirán respecto de todos los trabajadores de la actividad o de la categoría dentro del ámbito a que estas convenciones se refieran; cuando se trate de un acuerdo destinado a ser aplicado a más de un empleador, alcanzarán a todos los comprendidos en sus particulares ámbitos. Todo ello sin perjuicio de que los trabajadores y los empleadores invistan o no el carácter de afiliados alas respectivas asociaciones signatarias.
Será presupuesto esencial para acceder a la homologación, que la convención no contenga cláusulas violatorias de normas de orden público o que afecten el interés general.
Los convenios colectivos de trabajo de empresa o de grupo de empresas, deberán observar las condiciones establecidas en el párrafo precedente y serán presentados ante la autoridad deaplicación para su registro, publicación y depósito, conforme a lo previsto en el art. 5 de esta ley.
Sin perjuicio de ello, estos convenios podrán ser homologados a pedido de parte.
Art. 5.‑ Las convenciones colectivas regirán a partir de la fecha en que se dictó el acto administrativo que resuelve la homologación o el registro, según el caso.
El texto de las convenciones colectivas será publicadopor el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, dentro de los diez (10) días de registradas u homologadas, según corresponda.
Vencido este término, la publicación efectuada por cualquiera de las partes en la forma que fije la reglamentación, surtirá los mismos efectos legales que la publicación oficial.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social llevará un registro de lasconvenciones colectivas, a cuyo efecto el instrumento de las mismas quedará depositado en el citado ministerio.
Art. 6.‑ Una convención colectiva de trabajo, cuyo término estuviere vencido, mantendrá la plena vigencia de todas sus cláusulas hasta que una nueva convención colectiva la sustituya, salvo que en la convención colectiva vencida se hubiese acordado lo contrario.
Las partes podrán establecer...