Convenio OIT

CONVENIO Nº 86 DE LA OIT
CONVENIO RELATIVO A LA DURACION MAXIMA
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO DE
LOS TRABAJADORES INDIGENAS

Artículo 1
A los efectos del presente Convenio:
a)
el término trabajador designa al trabajador indígena, es decir, al trabajador que pertenezca o esté asimilado a la población indígena de un territorio no metropolitano;
b)
el término empleador se aplica, salvodisposición en contrario, a cualquier autoridad pública, individuo, compañía o asociación, sea o no indígena;
c)
el término legislación designa la ley y la reglamentación en vigor en el territorio interesado; y
d)
el término contrato significa, salvo disposición en contrario, cualquier contrato de trabajo en virtud del cual un trabajador se obligue a prestar sus servicios a un empleador a cambiode una remuneración en efectivo o en cualquier otra forma, excepción hecha de los contratos de aprendizaje celebrados de acuerdo con las cláusulas especiales relativas al aprendizaje, contenidas en la legislación.

Artículo 2
1. La autoridad competente podrá excluir de la aplicación de este Convenio:
a)
cualquier contrato en virtud del cual un trabajador se obligue a prestar sus servicios a unempleador indígena que sólo ocupe un número limitado de trabajadores fijado por la legislación, o que no se conforme a otros criterios fijados igualmente por la legislación;
b)
cualquier contrato en virtud del cual la única o la principal remuneración concedida al trabajador sea el derecho a ocupar o utilizar un terreno que pertenezca a su empleador.
2. La autoridad competente, previa consultaa las organizaciones de empleadores y de trabajadores que representen a las partes interesadas, podrá excluir de la aplicación del presente Convenio los contratos celebrados entre empleadores y trabajadores cuando estos últimos sepan leer y escribir y su libertad para elegir un empleo esté garantizada satisfactoriamente. Dicha exclusión podrá aplicarse a todos los trabajadores de un territorio, alos trabajadores de una industria determinada, a los trabajadores de una empresa determinada o a grupos especiales de trabajadores.

Artículo 3
1. La legislación deberá fijar la duración máxima de servicio que podrá preverse explícita o implícitamente en un contrato escrito o verbal.
2. La duración máxima de servicio que podrá preverse explícita o implícitamente en un contrato, para un empleoque no entrañe un viaje largo y costoso, no deberá exceder, en ningún caso, de doce meses si la familia del trabajador no lo acompaña, ni de dos años si su familia lo acompaña.
3. La duración máxima de servicio que pueda preverse explícita o implícitamente en un contrato, para un empleo que entrañe un viaje largo y costoso, no deberá exceder, en ningún caso, de dos años si la familia deltrabajador no lo acompaña, ni de tres años si su familia lo acompaña.

Artículo 4
1. Cuando un contrato celebrado en un territorio (que en el texto se designará en lo sucesivo como territorio de origen) se refiera al empleo de un trabajador en un territorio sujeto a una administración diferente (que en el texto se designará en lo sucesivo como territorio del empleo), la duración máxima de servicioprevista explícita o implícitamente en ese contrato no deberá exceder de la duración máxima fijada por la legislación del territorio de origen, ni de la duración máxima fijada por la legislación del territorio del empleo.
2. Las autoridades competentes del territorio de origen y del territorio del empleo, siempre que sea necesario o conveniente, deberán celebrar acuerdos para reglamentar lascuestiones de interés común que puedan surgir en relación con la aplicación de las disposiciones del presente Convenio.

Artículo 5
El presente Convenio no se aplica a los contratos celebrados antes de la entrada en vigor del Convenio en el territorio donde se plantee el problema de determinar si puede o no aplicarse.

Artículo 6
1. Respecto de los territorios mencionados en el artículo 35 de la...