coontabilidad

CAPACITACION CONTABILIDAD COMERCIAL Y DE SERVICIOS .
modulo: PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y CONTABLES .

SUBMODULO;
identificar los elementos que debe contener una nomina de sueldos deacuerdo a la normatividad vigente.
calcular los montos generados por los movimientos e incidencias de acuerdo a la normalidad de vigor.
elaborar manualmente nominas ordinarias incluyendo todos losmovimientos e incidencias del personal
elaborar manialmente nominas especiales conforme a las disposiciones legales vigentes
elaborar nominas ordinarias y especiales utilizando el software establecidoNOMINAS DE SUELDOS;
es el documento en el que se consigna los dias trabajados y los sueldos persividos pr los trabajadores y la cual se asientan los demas conceptos preepcion o dedusiones para cadauno de ellos en un periodo determinado
TIPO DE NOMINA;
para efectos de este dulo las nominas se clasifican en nominas ordinarias y nominas especiales
NOMINAS ORDINARIAS;
son aquellas en las que secinsignan los pagos regulares siendo los periodos de pago semanales decenales quincenales
NOMINAS ESPECIALES;
son aquellas que se elaboran para cubrir prestaciones tales como aguinaldos pto.despensas, devolucion de fondo de ahorro vacaciones prima vacacional , comisiones etc.. dentro de este mismo grupo estan incluidos los finiquitos y las liquidaciones las cuales comprenden a un solo empleado.
LOS PLAZOZ PARA EL PAGO DEL SALARIO;
nunca podian ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de 15 dias para los demas trabajadores ( aquellos que realizanun trabajo intelectual ) .
para el lectorde que exista la nomina debera existir tambien la relacion de trabajo ya que la nomina constituye las recomendaciones que se cubren a los trabajadores por sussercicios
ARTICULO 20 lft
se entiende por relacion de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen a la prestacion de un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario...