Coso C Vica

 
 

Colegio Samuel Saenz Flores 
 
Trabajo de Cívica 
 
El Código de Trabajo 
 
Daniel Eduarte 
 
 
Joelene Ramírez Bermúdez 
 
 
 
Profesora 
Laura Chavez  
 
Abril, 2015 

Introducción 
 

Etimológicamente  la  palabra  trabajo  no  proviene  de  las  derivas  castellanas 
trabajo  y  trabajar,  del  castellano  antiguo   “trebejare”  (esfuerzo,  esforzarse),  tampoco 
provienen  de la usual latina  labor (que da  las castellanas labor  y  laborar),  sino  de  una 
tortura  de  la  antigua  Roma  cuyo  nombre  era  “tripalĭum”  (tres  palos)  y  del  verbo 
“tripaliāre” que significa torturar o torturarse. 
“Tripalium”  (tres  palos)  es  un  vocablo  del  bajo  latín del  siglo  VI  de nuestra  era, 
época  en  la  cual  los  reos  eran  atados  al  tripalium,  una  especie  de cepo formado  por 
tres  maderos  cruzados  donde  quedaban  inmovilizados  mientras  se  les  azotaba.  La 
relación  entre  trabajo  y  tripalium no es de  pegar  sino de  sufrir.  Cuando se inventó esta 
palabra  la  mayoría  de  la  población  trabajaba  en el  campo  realizando  esfuerzo físico y 
los hacía sentir como si hubieran sido apaleados. 
El  trabajo  es  considerado  como  un factor  de  producción  que  supone  el 
intercambio  de   bienes  y  servicios  para  la  satisfacción  de  las  necesidades  humanas, 
este  hecho  social  crea  la  necesidad  de  regulación  y  es  por  ello  que   surge dentro del 
Derecho  la  rama  del Derecho del Trabajo que  no es más que el conjunto de Normas de 
orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como 
hecho  social  y  que  por  gozar  de  un  sistema  homogéneo de  estas normas,  además  de 
un sistema administrativo y judicial propio  lo  hacen  ser autónomo de las demás ramas, 
claro está que relacionándose con ellas. 
Según  Aristóteles  la  Justicia  como  igualdad  proporcional:  Es dar a cada  uno  lo que es suyo, o lo que le corresponde. Dice que lo que le corresponde a cada ciudadano 
tiene que  estar en proporción con su rango social y sus méritos personales. Es por esta 
razón  que  se  emplean  los  puestos  o  rangos  y  los  salarios,  teniendo  en  cuenta,  por 
supuesto  los  derechos  de  cada individuo dentro  de  su entorno laboral. De aquí se crea 
un  documento  para  la  regulación  de  estos  derechos  y  además  deberes que se  deben tomar en cuenta para la aceptación de un trabajo. 
 

El  Código  de Trabajo  es el  documento  donde  se establecen  las normas  para  el 
desarrollo  de  la  persona  que labora, y abarca todo tipo de especialidades profesionales 
y  oficios  como:  ​
Administración​
,  Arte,  Periodismo​
,  ​
Educación​
,  ​
Turismo​
,  Artesanías, 
Asesorías  Legales​
,  ​
Secretarios​
,  ​
Call­Center​
,  ​
Cocineros​
, entre  otros, estos y todo aquel 
trabajo  desempeñado  se  rige  bajo  los  siguientes  derechos:  tiempo  de  contratación, 
descanso  y  vacaciones,  alimentación  y  vivienda   y,  salarios  e  indemnizaciones. Todos 
estos  factores  son  de gran importancia del conocimiento del trabajador  debido a que se 
debe  estar  preparado  para  cualquier  situación  que  se  pueda  presentar  dentro  de  la  
empresa.  
En el  momento  de   concluir  un  contrato  laboral  se  debe  tener  conocimiento 
acerca  de la  justificación  por  la cual las autoridades respectivas dan por terminada una 
relación  de  trabajo  como  pueden  ser:  despido  intempestivo,  abandono  de  trabajo, 
riesgos de trabajo y enfermedades. Sucede con gran frecuencia el desconocimiento por 
parte  de  los costarricenses acerca de los beneficios  y  nivel de protección que brinda el 
código de trabajo. 
Este trabajo resume el capítulo quinto y sexto del ya mencionado código. 
 
 
 
Tripalium. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Capítulo Quinto  
De las obligaciones de los patronos y de los trabajadores. 
 
 
En  relación  con  el  ​
artículo  69  ​
se  presentan   obligaciones  del  patrono  que  se ...