coti

gghvbfdddddddddddddddddddddddddddddddddd
dfggggggggfd
sdfgsssssssssssssssssssssssss
sgggggggggggggggg
sgtgt

gstststgsg
Objetivo:
Elaborar un diagrama con respecto a las etapas del proceso dereclutamiento de personal desde antes de la entrevista, la selección y la contratación definitiva del personal para cada puesto y área.
Procedimiento:
1.-Elaborar el diagrama de flujo
2.-Describirlos documentos del proceso de reclutamiento
3.-Presentacion del diagrama
4.-Enviar los resultados de la evidencia
Resultados:



No Si


No


si
FalsaVerdadera

Reprobado Aprobado














1. Elabora un diagrama que incluya las etapas del proceso de reclutamiento y selección, desde que se recibe larequisición de personal hasta que se contrata al personal idóneo para cubrirla.
2. Describe cuáles son los documentos que son parte de cada una de las etapas del proceso y subprocesos de reclutamientoy selección, utilizando la figura correspondiente. Menciona al menos:
1. Si fue selección interna o externa
2. Pruebas o exámenes (conocimientos, habilidades y competencias)
3. Entrevistas
4.Filtros de selección
5. Investigación de antecedentes laborales
3. Realiza una presentación del diagrama, en la cual se use Microsoft Visio.
Para el diagrama, se deberá utilizar lo siguiente:
1.Figuras de acuerdo con el significado que tienen al documentar un proceso
2. Letra Arial, número 10, color negro
3. Las líneas de las figuras y conectores en color negro, evita usar colores de rellenoen las figuras


Conclusión:

Luis:
Básicamente para tener a un personal óptimo tenemos que tener una correcta contratación al hacer diferentes tipos de exámenes para saber si nuestro personales idóneo para el puesto en el cual lo queremos contratar.

Carolina:
En conclusión después de ese ejercicio ya conocemos como está conformado el proceso de reclutamiento de personal y las...