Cotizacion

EJEMPLO 1 Cómo se valora el uso y disfrute de vehículos de empresa
La valoración del uso y disfrute de vehículos presenta algunas particularidades. Así, hasta hace poco, el problema de este tipo de retribuciones residía en el cálculo de su valor cuando el vehículo tenía un uso mixto, es decir la utilización del vehículo estaba destinada para realizar su trabajo y además tenia a su disposiciónel vehículo fuera de su jornada laboral. La costumbre en tal caso era imputar el 50 por ciento como uso privado, como consecuencia de trasladar la presunción legal prevista en la Ley del IVA, consistente en la afectación del vehículo a la actividad en ese porcentaje, que era el que se aplicaba a menos que la empresa pudiera demostrar una afectación para uso privado de diferente cuantía.
Sinembargo, recientemente, la resolución del Tribunal Económico-Administrativo central de 21 de abril de 2005, estableció un nuevo criterio para fijar de forma definitiva la estimación de la retribución en especie por la utilización de un vehículo que tenga un uso mixto por parte del trabajador, es decir, lo utilice para cubrir sus necesidades laborales y a la vez este a su disposición fuera de la jornadalaboral.
A la hora de valorar la utilización o entrega de un vehículo como retribución en especie, se nos presentan dos escenarios, en función de la propiedad del vehículo en cuestión. Si el vehículo es propiedad de la empresa, se tomará como base del cálculo el valor de adquisición más los tributos que gravan la operación. Si el vehículo no es propiedad de la empresa, se tomará como base elvalor de mercado del vehículo en cada momento.
Así, si el vehículo es de uso exclusivo particular del trabajador, la valoración anual será el 20% del valor del vehículo, estimado en función de la propiedad del mismo, como se ha expuesto con anterioridad.
En definitiva, el nuevo criterio de valoración atiende a la disponibilidad del vehículo para fines particulares, teniendo en cuenta la naturaleza ylas características de las funciones desarrolladas por los trabajadores de la empresa y, sobre todo, de su jornada laboral, a partir de la presunción de que el número máximo de horas de trabajo no representan más del 25 % de las horas de una semana, quedando el resto del tiempo a disposición del trabajador para su uso privado.
Como ejemplo, el de una empresa, que, mediante contrato de leasing,pone a disposición de un trabajador un vehículo cuyo valor de mercado es de 30.000 euros, y que queda a disposición del trabajador para realizar su trabajo y para uso privado. La empresa deberá imputar una retribución en especie cuya cuantía será el resultado de multiplicar el 20 por ciento del valor de mercado por el porcentaje estimado de afectación resultante de la mencionada resolución, esdecir el 70 por ciento. Cada mes se imputara una doceava parte del resultado en concepto de retribución en especie. Así, el 20 % del valor de mercado da una cifra de 6.000 euros; la estimación de uso privado será de 4.200 euros (el 70 % de 6.000). El importe de la retribución en especie mensual será de 350 euros (4.200 euros dividido por 12).

Ejemplo 2 Calcula en el ejemplo 1 el importe mensual apagar en el TC1

EJEMPLO 3 .- ¿quién tiene que dar de alta al trabajador?
El empresario es quien tiene la obligación de comunicar a la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma la iniciación de la prestación de servicios por el trabajador, y deberá hacerlo antes de que comience efectivamente a prestarlos, aunque nunca con más de sesentadías de antelación. En caso de incumplimiento por el empresario, el trabajador por cuenta ajena puede instar directamente su alta ante el mismo organismo. Si tanto el empresario como el trabajador incumplen, el alta podrá ser efectuada de oficio por la Dirección Provincial si tiene noticia de tal circunstancia bien sea como consecuencia de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social...