Crear Lideres

COMO CREAR LIDERES Y CULTURA CORPORATIVAS DE CLASE MUNDIAL

Ensayo por Sandra Liliana Ibarra

Después de observar el video de la Conferencia de Miguel Ángel Cornejo, nos disponemos a analizar la enseñanza que nos deja el tema abordado en la ciudad de Lima, Perú; y como poner en práctica la nueva mentalidad que debemos adoptar para llegar a la excelencia, al igual que los caminos que nosconducen para lograr un inconsciente colectivo y unas convicciones positivas que demuestren los logros adquiridos.

DESARROLLO
Uno de los grandes problemas que afrontan los pueblos de Latinoamérica, es su mentalidad, cultura e idiosincrasia, que nos ha llevado a convivir en medio de la mediocridad, la pereza mental y el conformismo, fenómenos que unidos, han logrado aumentar la pobreza absoluta denuestros conciudadanos y presa fácil de los políticos, quienes aprovechan las necesidades e ignorancia de nuestros pueblos.
Precisamente el escritor mexicano, Miguel Ángel Cornejo, en la conferencia COMO CREAR LIDERES Y CULTURA CORPORATIVA DE CLASE MUNDIAL, nos va guiando hacia el cambio que debemos realizar para superar las crisis cotidianas y empresariales, las cuales nos presentan peligros yoportunidades, ya que según el autor de varios libros de superación, toda crisis o miedo es la plataforma para mejorar o llegar a la meta.
En un medio como el nuestro, donde la iglesia y nuestras autoridades nos han sumergido en la sumisión y la falta de espíritu, las teorías y argumentos de Cornejo, se convierten en un bálsamo de esperanza para un cambio que nos lleve a la excelencia.
Basadoen la corriente del filosofo Aristóteles, quien afirmaba que“el mundo es de aquellos que se atreven” Miguel Ángel afirma que las empresas buscan gente de calidad, a bajos precios, sin importar sus locuras y sin temor al fracaso o la derrota. En un mundo globalizado, donde los medios de comunicación como el internet han achicado el planeta tierra, el problema nuestro, afecta al resto de países,incluido el terrorismo y las drogas psicoactivas.
Todas las empresas modernas requieren hoy en día funcionarios y ejecutivos creativos que posean el poder de la fe y sean rápidos y veloces para tomar decisiones y para entregar resultados inmediatos que garanticen la estabilidad económica de las entidades. El mundo se divide en dos partes: los veloces y los lentos, que en términos generales setraduce en los exitosos y los fracasados, ya que actualmente se requiere rapidez mental y rapidez de acción.”
Cornejo advierte como nos enseñaron “aprender de los fracasos” cuando lo más indicado es aprender de los éxitos, siendo ciudadanos verdaderamente inteligentes, ya que el “fracaso te enseña lo que no debes hacer y el éxito te enseña lo que debes hacer”, manteniendo siempre la humildadpara aprenderle a los lideres, dejando de lado la envidia y el egoísmo.
Como funcionarios debemos asumir el compromiso de actualizarnos permanentemente y prepararnos para aprovechar las oportunidades, ya que la buena suerte existe, siempre y cuando nos hayamos capacitado-
Sobre la envidia, el conferencista afirma que es la “admiración deformada” y que unida a la soberbia, ponen en evidencianuestra mediocridad, agotándonos y disminuyendo nuestras fortalezas, al igual que alejándonos de nuestros objetivos. Debemos siempre tener en cuenta que debemos “elegir el mejor, imitar al mejor, igualar al mejor y superar al mejor”.
Miguel Ángel Cornejo, escritor de varias obras como: Liderazgo y Mercadeo, Historia de Éxito, Date Tiempo, Metáforas y Pergaminos y Desarrollo Humano, nos dice que la“calidad es la expresión de la ética” y se necesitan personas con valores morales y principios que transmitan credibilidad, cualidades estas que se perdieron en nuestro país, ante el facilismo y las ansias de poder, producto de la corrupción y el narcotráfico, dolencias que han afectado a Colombia por largos y penosos años.
Teniendo en cuenta que el verdadero capital de toda empresa, es su...