Creatividad E Innovacion

ea

INTRODUCCIÓN
En presente trabajo desarrollaremos los aspectos referentes a la creatividad e Innovación que son dos palabras que van de la mano. Vemos la idea de que una "organización" creativa o innovadora tiene más posibilidades de alcanzar la excelencia goza de aceptación , pero lo cierto es que en la práctica pocas organizaciones logran traducir la teoría en la práctica con suempresa .Existe una seria brecha entre el proceso de Generación de Ideas y la implantación de estas; es por eso que en este trabajo monográfico trataremos de relacionar la creatividad y la innovación con el propósito de llevarla a nuestro campo .

1. CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
Adoptar estrategias creativas es una necesidad práctica en dos tipos de situaciones muy frecuentes:
* Empresa ensituación de crisis, peligra su supervivencia si no se desarrolla una idea nueva.
* La empresa no depende de la idea nueva pero se reconoce que aporta ventajas y beneficios importantes como es liberarse del peso y la influencia de viejas ideas que se siguen utilizando pero que son insuficientes.
En general Creatividad e Innovación se entienden como prácticamente sinónimos y aunque sonconceptos íntimamente relacionados no son exactamente lo mismo.
2. CREATIVIDAD
La Creatividad constituye una ayuda para la solución de problemas dentro de una organización o un equipo de trabajo. Aporta nuevas formas para analizar la naturaleza de un problema y para generar una amplia variedad de opciones para su solución.
3. INNOVACIÓN
Por el contrario, el concepto de "Innovación" representaen sí mismo, una solución creativa, es decir, supone un cambio que se realiza con el propósito de solucionar un problema o mejorar una situación.
De una forma más elemental, pero no por eso menos clara Simón Majaro define ambos términos de la siguiente manera:
* Creatividad es el proceso mental que nos ayuda a generar ideas
* Innovación es la aplicación práctica de esas ideas, que seimplantan con el fin de alcanzar los objetivos de la organización de forma más eficaz.
Ambos conceptos están relacionados porque, en una organización, la creatividad sólo tiene sentido cuando se busca su aplicación práctica. Esto es la Innovación
RELACIÓN ENTRE CREATIVIDAD E INNOVACIÓN

4. COMO INTRODUCIR INNOVACIONES EN LA ORGANIZACIÓN
Para que la creatividad pueda aflorar en unaorganización y traducir en resultados concretos y productivos, es decir, para que se traduzca en innovaciones, es necesario que tengan el "caldo de cultivo" propicio. Es posible tener personas muy creativas en una empresa, pero si no se facilita el entorno adecuado, no se estará aprovechando su potencial. Para el desarrollo y mantenimiento de un espíritu dinámico de creatividad combinado con un sistemaeficaz de innovación, es necesario que se den los siguientes requisitos:
* El clima para el pensamiento creativo debe de ser el apropiado.
* Debe existir un sistema eficaz de comunicación de ideas en todos los niveles.
* Debe de haber procedimientos para gestionar la innovación

REQUISITOS PARA FOMENTAR LA CREATIVIDAD EN LA ORGANIZACIÓN

Es importante reconocer que los tres elementosdeben de combinarse. La existencia de uno o dos sin el tercero no es suficiente para el desarrollo eficaz de la innovación. Estas tres condiciones son válidas para las organizaciones grandes y pequeñas, comerciales o no. Para alcanzar un nivel alto de innovación, las tres condiciones deben existir al margen de la naturaleza y el tamaño de la empresa.
5. GESTIÓN DEL PROCESO DE INNOVACIÓN
La"innovación" no se produce por sí sola. Debe ser gestionada, alimentada y controlada de forma sistemática.
En este punto resultará útil revisar los diferentes componentes que ayudan a una empresa a gestionar más eficazmente los procesos de innovación.
En la siguiente figura se sintetizan, de forma gráfica los ocho elementos que se deben desarrollar para lograr los resultados positivos en el...