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“INSTITUTO TECNOLOGICO DE PUEBLA”





ING. EN TICS






JOSE FERNANDO BONILLA CEGADOR
Matrícula: 11220732












CREATIVIDAD E INNOVACIÓN








CREATIVIDAD E INNOVACION


Creatividad e Innovación son temas de los que se habla mucho en las empresas, tanto para bien o para mal.

Una de las formas de pensar más erróneas es creer que éstas sólo aplicarán para ciertas áreas restringidasde la empresa, son muy pocos los empresarios que le dan la importancia debida.

Con la implementación de una buena y debida creatividad e innovación alcanzaremos el éxito pero no solo eso ya que es una ayuda para poder mantenernos en el mercado por un largo tiempo, evitar las altas y bajas en la empresa y enfrentar los cambios que habrá en ella
El mundo está en constante cambio, avanza de unamanera muy rápida tal es así que una persona ya no tiene la paciencia debida para realizar cierta actividad cotidiana, al enfrentarnos a dichos cambios que se van observando en la sociedad debemos adaptarnos con flexibilidad y velocidad llevándolos dentro de la organización.

En este trabajo de investigación encontraremos pros y contras de este tema y a su vez la manera en que se estimularán oaumentaran estos puntos dentro de una empresa ya que son vitales para poder tener estabilidad en el mercado.

DESARROLLO:


1. CREATIVIDAD


¿Qué es creatividad?


Es común que este término se asocie con las artes por lo que se define como la expresión de ideas “originales” en grado sumo. Pero en las organizaciones ser originales no nos es suficiente, para poder hacer una idea creativa debemos tomar encuenta que ésta sea apropiada, útil y viable.

Así que definiremos a la creatividad empresarial como la capacidad de idear o crear algo nuevo y original, pero a la vez útil y benéfico para una empresa.

La creatividad como tal siempre la vinculan al área de marketing, publicidad, etc. Pero no es así ya que puede beneficiar a todos los departamentos dentro de la empresa pues esta no solo seenfoca en la mercadotecnia sino también en la mejor inventiva de los empleados al enfocar cierto número de problemas y darles una buena solución aunado a esto se necesita de pericia y motivación.

Así pues, la creatividad es el resultado de combinar tres elementos, la capacidad de pensar creativamente sumado a la pericia y la motivación.



¿Cómo estimulamos o aumentamos la creatividad empresarial?

PROPONER RETOS: Una de las formas para poder estimular esta creatividad será la utilización de retos dentro de la empresa ya que ayudará a que aflore la creatividad, ciertas actividades se le asignaran al trabajador que encaje de acuerdo a su pericia y capacidad para que se sienta importante sin elevarse tanto pero a la vez se muestre a gusto y conforme con el trabajo encargado.


MOTIVAR: Un trabajador motivado proyectará un buen servicio al cliente y tendremos un “ganar-ganar” dentro de la empresa ya que alguien motivado se desempeña mejor y suelen ser los más creativos, por lo que se tomará en cuenta sus participaciones y formas de pensar y con esto se irá logrando un buen ambiente de trabajo.




 FOMENTAR PARTICIPACIÓN: Se escucharan tanto ideas buenas o malas de lostrabajadores ya que en ciertas ocasiones estas ideas por mas descabelladas que parezcan podrían llegar a ser de las más innovadoras.


 AUTONOMÍA: Al igual que darle un espacio de libertad para que pueda tomar decisiones y resolver problemas de la manera que el trabajador piense y sienta que es la conveniente.




 VARIEDAD: Rotación de puestos, aumento de tareas de diferentes áreas,incrementación de sus funciones dentro del área en el que siempre se desempeñan, son algunos ejemplos de cómo estimular la creatividad en los trabajadores.


 AMBIENTE QUE ESTIMULE CREATIVIDAD: Tener y fomentar una armonía dentro de la empresa abrirá la confianza que puede existir dentro de altos mandos y subordinados para así poco a poco ir generando una cadena de ideas creativas en todas las...