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PLAN DE ACCIÓN DE LA
FEDERACION DE TRABAJADORES DE LIBERACION SOCIAL

Es necesario reflexionar primeramente, que el Movimiento Sindical y en general la Sociedad, desde hace ya más de tres décadas, se encuentra sumida en una terrible crisis de valores, de principios, inclusive de identidad, lo que nos hace vivir un ambiente de inestabilidad social, donde pareciera que lo que estáimperando es la Ley del más fuerte o la desesperanza de la sociedad que no cree más en los Instrumentos de lucha legítimos de los Trabajadores como son los Sindicatos.

Desde la década de los 80’s, con la implementación de las Políticas económicas y de gobierno de corte Neoliberal no sólo en México sino a nivel internacional, se ha golpeado fuertemente el desarrollo económico y social de las y lostrabajadores del campo y la ciudad, lo que se ha visto reflejado en la disminución del poder adquisitivo del salario y por ende ha disminuido la posibilidad para acceder a los mas mínimos satisfactores que la sociedad requiere como son salud, vivienda, educación y alimentación, ya que los Gobiernos, atendiendo a las órdenes e intereses de los Organismos Económicos Internacionales (Fondo MonetarioInternacional, Banco Mundial, etc.) y de las grandes empresas multinacionales, ha creado un ambiente en el que impera el desempleo, ya que miles de micro, pequeñas y medianas empresas cierran sus puertas cada año, ante la desleal y voraz actitud de las grandes trasnacionales, lo que crea más y más desempleo, mientras que el empleo existente es precario, con salarios bajos, topes salariales, sinseguridad social, sin prestaciones y con terceriazaciones (outsourcing).

Aunado a lo anterior, el movimiento sindical durante las últimas décadas ha perdido el protagonismo que históricamente había tenido en los movimientos sociales, se ha transformado en un sindicalismo corporativo y servil pero, sobre todo, en un sindicalismo que se ha vuelto propiedad privada de algunos “líderes”, que sinel menor interés de atender los justos reclamos de la clase trabajadora, se han vendido a los intereses de la clase patronal, lo que ha llevado a la falta de credibilidad de los trabajadores y ha provocado que actualmente la tasa de sindicalización a nivel nacional ni siquiera alcance el 20% de los trabajadores que pertenecen a la economía formal, es decir, los trabajadores burócratas y del sectorproductivo de bienes y servicios. Sin dejar de lado la atomización del movimiento sindical en miles de sindicatos y centrales sindicales, que ha creado un divisionismo claro y perjudicial para el movimiento de los trabajadores a nivel nacional, regional, latinoamericano e internacional.

Ante este panorama, es necesario replantearnos nuestro rol como Organización Sindical. Ante la problemáticanacional e internacional que enfrenta la clase trabajadora, es necesario cambiar los paradigmas sindicales y tener clara la visión de las reivindicaciones legítimas que exige la clase trabajadora, así que tenemos que implementar elementos doctrinarios y prácticos para acceder a la consecución de dichas reivindicaciones y provocar un cambio de rumbo que permita reinventarnos como organización parainfluir en un cambio general pero, sobre todo, el elemento fundamental de reinventar el sindicalismo como movimiento social y ser un modelo alternativo y atractivo para la clase trabajadora, por lo que nos planteamos las siguientes:

TÁCTICAS DE LUCHA

Debemos basar nuestro plan de acción en cinco pilares fundamentales, la sindicalización, la formación sindical, la solidaridad con otrasorganizaciones, el autofinanciamiento y la gestión social.

1.- El primer elemento, que debe servir de base para el crecimiento cuantitativo del movimiento sindical es la Sindicalización que se debe dar en los siguientes planos:

a) Impulsar y promover una campaña permanente de sindicalización individual y colectiva.
b) Impulsar y promover las actividades culturales, deportivas y...