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ESCUELA POLITÉCNICA NACIONAL

Plan de Capacitación de la EPN
2009 - 2010

Quito, abril 2009

ESCUELA POLITÉCNICA NACIONAL
Plan de Capacitación 2009 – 2010
Índice
Índice ................................................................................................................................ 1
Antecedentes..................................................................................................................... 1
Base Jurídica ..................................................................................................................... 2
Importancia de la capacitación.......................................................................................... 3
Acciones cumplidas.......................................................................................................... 3
Políticas para la capacitación ............................................................................................ 4
Objetivos ........................................................................................................................... 5
Objetivo General........................................................................................................... 5
Objetivos Específicos ................................................................................................... 5
Alcance y Metodología ..................................................................................................... 5
Demanda y Oferta de Capacitación .................................................................................. 7
Lademanda de capacitación ......................................................................................... 7
La oferta de capacitación .............................................................................................. 8
Acciones Generales........................................................................................................... 8
Programa de PerfeccionamientoDocente ..................................................................... 9
Programa de Formación a Directivos ......................................................................... 10
Programa de Formación al Personal Administrativo y de Servicios .......................... 11
Presupuesto..................................................................................................................... 12
Estrategias para la implementación del Plan .................................................................. 12
Anexo:
Presupuesto del Plan de Capacitación.

Antecedentes
La capacitación ha constituido en la vida institucional uno de sus objetivos primordiales
y ha estado encaminada a preparar y mantener actualizado a su personal docente con los
últimos adelantoscientíficos en las áreas de su especialidad, así como en la formulación
y gestión de los proyectos de investigación y desarrollo; al personal directivo, en cuanto
al conocimiento de normas que rigen la administración pública; y, al personal
administrativo, en la preparación necesaria para el cumplimiento de sus labores de
apoyo.
Para el caso de la preparación de los docentes, su capacitaciónha estado acorde a la
demanda surgida en cada departamento, donde se han manifestado los requerimientos
individuales de los docentes y los requerimientos de la unidad; sin embargo, se puede
afirmar que más que planificación ha existido una suerte de programación, tendiente a
dar atención inmediata a la demanda surgida. Adicionalmente y es conocido que para el
personal docente ha sidoobligatoria su capacitación, ya que se ha constituido en
requisito mínimo para el desempeño de su cargo académico.

EPN / DP y D. RR-HH: Plan General de Capacitación 2009 - 2010

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Para el personal directivo, la capacitación recibida ha sido una especie de “experiencia
en servicio”, sin que aquello constituya parte de un programa perfectamente establecido
de formación de autoridades. Para el...