Cuadro comparativo de empresas

preguntas
barcel
salinera
bepensa
1.- ¿Cuáles son las buenas prácticas de recursos humanos que aplica su organización?
Realizar planes estratégicos, motivar a nuestro personal para que estén agusto trabajando con nosotros y sean más eficaces y eficientes, la comunicación y la organización son otros puntos muy importantes.
Cuida la salud de sus empleados, construyó una Iglesia, capacita asu personal, existe un buen ambiente de trabajo, los colaboradores interactúan con sus jefes directos.
Cuidan al personal y al medio ambiente, tienen capacitaciones necesarias para no tener muchosaccidentes, tienen un buen ambiente la laboral, el personal les gusta su trabajo.
2.- ¿Cuáles son los factores que interviene para que se lleve a cabo correctamente su planeación de recursos humanos?El principal factor es la motivación que le brindamos a nuestros colaboradores, el respeto y trabajo en equipo, pues la supervisión y el bienestar de cada uno de nuestro personal.
Motivación,informan a sus colaboradores, existe la confianza, crean un buen lugar de trabajo.
Tienen planes de estudio en la empresa, becas,convivencia entre otros departamentos, se apoyan entre los colaboradores ycrecimiento laboral.
3.- ¿Cuál es el porcentaje de ausentismo que tiene y cuáles son los factores por el cual tiene ese porcentaje de ausentismo?
5%, es debido por que los colaboradores le gustanbeber cuando cobran su quincena y faltan el día siguiente después de cobrar.
1% debido a que los colaboradores son entregados a su empleo, su casa se encuentra a unos minutos de su empleo y es muydifícil que una persona falte, a menos que tenga una urgencia.
1 % ya que los colaboradores le gusta su trabajo, no se aburren en sus horarios y pueden llevar a sus hijos de visita.
4.- ¿Maneja uninventario de su personal en el cual lleve a cabo el control de sus incidencias (faltas e incapacidades)?
Si, de hecho con tamos con un registro, en el cual están los datos de nuestro personal,...