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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA DE ADMINISTRACION DE
INFRAESTRUCTURA ELECTRICA S.A. - ADINELSA
DISPOSICIONES GENERALES
DE LA COMPETENCIA Y OBLIGATORIEDAD
El presente Reglamento Interno tiene carácter complementario, para la legislación laboral peruana, las
estipulaciones del contrato de trabajo y el Estatuto Social de la Empresa. Es normativo de las relaciones
de laEmpresa con su personal y de este último entre si y tiene como finalidad preservar el entendimiento
laboral en beneficio de una óptima productividad.
La incorporación del personal al servicio de ADINELSA, supone el pleno conocimiento de este
reglamento, y la aceptación absoluta de sus disposiciones.
El presente Reglamento será igualmente de aplicación a los trabajadores eventuales en lo quesea
pertinente.
En todo lo que no se encuentre expresamente previsto en el Decreto Supremo N° 03-97-TR, Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral o en el presente
Reglamento, será de aplicación en cuanto resulte pertinente y en forma supletoria las normas y
procedimientos que al respecto emita ADINELSA.

Todo servidor recibiráuna copia del Reglamento Interno de Trabajo, con el fin de que conozca sus
deberes y obligaciones, quedando obligado a respetar y cumplir todas sus normas, firmando una
constancia en señal de recepción y acatamiento de las mismas.
Es derecho exclusivo de la empresa, planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar, supervisar y controlar
el personal del centro de trabajo. Este derecho,comprende entre otras las siguientes prerrogativas:
a) Ser el único evaluador para determinar la capacidad e idoneidad de cualquier servidor para el
puesto, tarea o función a que haya designado, así como para contemplar los méritos o decidir
su ascenso y/o mejora de remuneración, salvo en este último caso las medidas que se disponga
conforme a Ley.
b) La introducción y aplicación denuevos métodos de trabajo.
c) La designación del trabajo y/o de las personas que lo han de realizar, pudiendo adoptar medidas
disciplinarias correspondientes de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento y normas
vigentes.
d) Reclutamiento, selección, evaluación y contratación del personal.
e) Crear nuevas categorías de clasificación o eliminar las que considere conveniente, deacuerdo a
su desarrollo económico.
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f) Establecer las descripciones y los deberes correspondientes a cada posición o función dentro del
campo de acción de la Empresa.
g) Cambiar de puesto o colocación a cualquier servidor, sin que esto constituya hostilidad ni rebaja
de remuneración, ni que cause perjuicioal servidor.
h) Dar estricto cumplimiento a las leyes y al presente Reglamento Interno de Trabajo.
i) Brindar una supervisión racional fundada en el respeto a la persona humana y dignidad del
trabajador, procurando mantener la armonía, comprensión, camaradería y mutuo respeto dentro
de las relaciones de trabajo.
j) Cumplir con las obligaciones que como empleador señale la legislaciónlaboral.
k) Disponer que los diversos niveles de supervisión presenten oportuna y debida atención a las
quejas y sugerencias de los trabajadores.
l) Efectuar evaluaciones periódicas del desempeño del trabajador a fin de obtener, información que
sustente sus promociones, cambios o reemplazos.
m) Proporcionar un ambiente de trabajo adecuado, incluyendo los equipos, materiales yherramientas básicas para realizarlo en forma eficiente, segura y económica.
n) Supervisar las labores de los trabajadores, señalando objetivos concretos y evaluando los
resultados con el propósito de procurar que el trabajo sea efectuado al mínimo costo posible y
conforme a estándares de productividad, calidad y eficiencia.
o) Promover la capacitación y entrenamiento de los trabajadores con...